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-1-第一章 第一節研究動機 中小企業佔國內工商企業總數八成以上，在創造產值、出口貿易、創造尌業等方面都有莫大的貢獻，台灣經濟發展能達到今日的成果，其中很大一部份也可以歸因於過去以中小企業為主體的經濟
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第五章薪酬福利管理薪酬概念：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。薪酬管理与企业的关系：一方面，薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需的核心竞争力；另一方面，企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力的支持。薪酬管理的原则： 1 对外具有竞争力原则 支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬； 2 对内具有公正性原则 支付相当于员工工作价值的薪酬； 3 对员工具有激励
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项目编号：HKYBGB—(2014)012建设项目环境影响报告表 项目名称： 无菌敷贴项目 建设单位： 哈尔滨佰纳民生药业有限公司 黑龙江省环境保护科学研究院 一四年八月项目名称：无菌敷贴项目 建设性
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