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K3HR案例:
陆
逊梯企业培训卡
华
宏--低调的HR践行者
K3HR案例:陆逊梯企业培训卡华宏--低调的HR 践行者 Tracing laddercard anylink glasses (dongguan) co., LTD., world´slargest
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时间:2017-06-22
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[经济/管理]黄锦阶:解码
陆
逊梯卡
华
宏人力资源管理模式
[经济/管理]黄锦阶:解码陆逊梯卡华宏人力资源管理模式
黄锦阶: 黄锦阶:解码陆逊梯卡华宏人力资源管 理模式
2009-10-20 16:49:01 来源: 文章出处:中国人力资源开发网(简称:中人网, ) 作者: 无 跟贴 0 条 分享到: QQ 空间 新浪微博 开心网 人人网
东莞华宏眼镜公司作为全球最大眼镜生产商——意大利陆逊梯卡集团的主 要设计和生产基地,产能逐年提升,人力资源规模也不断增加,如何保证订单高 质高效的交付?除了一流的硬件设备之外, 与其杰出的人力资源管理模式也是密 不可分的。
在华宏,一直以追求客户满意为导向,将持续的技术创新和杰出的人力资源 管理结合, 构建了企业的核心竞争力。 技术方面, 不断追求最新的客户流行元 素, 将其融入眼镜设计中。例如,研发中心的设计师,经常会行走在各大城市最繁华 的街市上, 频繁接触当下的流行元素。 人力资源管理方面, 不断进取, 追求先 进、 适用的 HR 管理方法,例如与美世合作薪酬设计、与金蝶合作 HR 信息化、与北大 心理研究中心合作素质测评、引入 EAP 等,努力为公司员工营造一个和谐快 乐 的工作环境。总的说来,有什么样的管理模式,就有什么样的企业。
从华宏的人力资源管理实践中,可以归结出三个方面的成功要素。
1、 中国传统文化思想的应用
虽然是意大利企业,但华宏以
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时间:2011-12-08
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安意如的名句,毕淑
敏
的名句,桐
华
的名句,妙语连珠,值得欣赏!
最美诗画2018-04-26 22:24 一,安意如,80后自由写作者。 5、爱情,原来是含笑饮毒酒。 8、花开有时,谢亦有时, 万物有时 。怀抱有时,生死有时, 聚散有时 。美一旦到了极致, 便成苍
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学习委员工作总结(
敏华
) .doc
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