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人力资源管理六大模块之一——人力资源规划(​http:​\/​​\/​​\/​blog​\/​static​\/​1463568120097161466851
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1．为招聘、录用员工提供依据确定岗位的任职条件 岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。如果企业一定要用只也
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人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系[突破人力资源考试难点]
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