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doc 2010年11月企业人力资源管理师二级全真在线及答案
2010年11月企业人力资源管理师二级全真在线及答案2010年1
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docx 2023-2024年度国家电网招聘之通信类典型题汇编及答案
2023-2024年度国家电网招聘之通信类典型题汇编及答案 一单选题(共60 A.柔性直流输电技术B.柔性交流输电技术 C.柔性输电智能调度技术 D.输电线路智能化巡检技术 【答案】 A.计算机网络B
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docx 2023-2024年度国家电网招聘之财务会计类典型题汇编及答案
2023-2024年度国家电网招聘之财务会计类典型题汇编及答案 一单选题(共60 A.编写管理建议书B.接受业务委托 C.评价审计结果 D.签订审计业务约定书 【答案】 2、某企业正在编制第四季度的材
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docx 工商管理类专业考研方向
工商管理类专业考研方向工商管理类专业考研方向主要集中在：工商管理、思想政治教育、公共管理、法律(非法学)，以下是各专业介绍： 1、工商管理类专业考研方向1：工商管理 工商管理一级学科的范围主要包括企业
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《企业管理咨询》单科助考计视频听课原题及答案1、最早的企业管理顾问是为企业解决提高（ ）这一关键问题，满足市场供不应求的商品需要，赢得抢占市场的市场优势。 人性化正确答案：A 2、企业管理咨询按其内容
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docx 2012年助理人力资源管理师考前预测题及答案
A.劳动争议处理制度 B. 劳动报酬预警预报制度 C. 职业技能开发制度 D. 就业促进制度 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括()、人身权益、法定权益和约定权益。 A. 财产权益 B
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docx 2022年国家旅游局旅游质量监督管理所公开招聘旅游服务质量监督及...
住在富人区的她2022 年国家旅游局旅游质量监督管理所公开招聘旅游服务质量监督及旅游投诉处理岗位2 名考前冲刺押题【含3 套1000 题附答案详解】 (图片大小可自由调整) 全文为Word 可编辑，若
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doc 人力资源管理职业道德题及答案
3、文明生产的具体要求包括(ABCD)。P83
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doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析

不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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docx 安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
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