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采购
部
绩效考核表
采购部2009_____月份绩效考核表被考核人:________________ 职务:经理 文件编号:PN/QR100 考核指标 评价内容 评价标准 权重 测评决定 工作纪律(10 个人考勤按时上下
价格: 2.78豆元
大小:140.0K
页码:4页
时间:2009-03-16
浏览:3
doc
行政
部
绩效考核表
考核指标分值 评分依据 自评分 考评分 行政后勤 25 文件、档案管理 15 是否严格按照“文件管理规定”及公司管理体系相关规定进行管理、存档、发文。 卫生、公共设施维护及时率 10 考核期内公共设施
价格: 9.50豆元
大小:295.5K
页码:10页
时间:2012-06-18
浏览:0
doc
人力资源
部
绩效考核表
实行岗位绩效工资制的部门经理人力资源部组织 80 直接上级 18 实行岗位绩效工资制的部门副经理人力资源部组织 80 本部门经理 15 实行岗位绩效工资制的主管级岗位本部门经理 75 15 10 实行
价格: 4.00豆元
大小:184.5K
页码:5页
时间:2010-05-29
浏览:3
doc
统计员绩效考核表
绩效考核表被考核者所属部门财务部职位名称统计员考核者考核者职位考核期指标分类考核指标权重(%)量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩统计资料综合分析20根据搜集的各种信息和统计资料,进行科学分析和趋
价格: 10.00豆元
大小:53.0K
页码:3页
时间:2016-02-28
浏览:0
doc
PMC
绩效考核表
PMC 绩效考核表PMC 绩效考核表PMC 绩效考核表
价格: 4.00豆元
大小:399.0K
页码:9页
时间:2010-08-02
浏览:0
doc
绩效考核表
示例1某房地产企业公司绩效管理制度 某房地产企业公司绩效管理制度 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力
价格: 4.00豆元
大小:1.35M
页码:71页
时间:2010-12-30
浏览:1
doc
企划
部
绩效考核表
企划部绩效考核表姓名:职务: 考核月份: 考核时间: 日考核项目考核内容 满分 主管平均分工作态度考核20% 计划总结 1. 每周工作计划、工作总结的按时提交,工作条理分明、思路清析; 8分 2. 能
价格: 6.00豆元
大小:112.5K
页码:2页
时间:2010-11-05
浏览:0
doc
Q
C
质量管理
部
绩效考核表
质量管理部绩效考核表1. 质量管理部部长绩效考核表 被考核人姓名: 所属部门:质量管理部指标维度 量化指标 权重 绩效目标值 考核细则 数据来源 考核得分 综合考核 劳动纪律 100%出现违纪现象(违
价格: 10.00豆元
大小:232.5K
页码:13页
时间:2013-01-03
浏览:1
doc
品质
部
绩效考核表
品质部绩效考核表绩效考核表
价格: 10.00豆元
大小:201.0K
页码:9页
时间:2013-01-02
浏览:1
doc
采购
部
绩效考核表
广州乐佳电器有限公司采购部经理KPI 绩效考核表 指标类别 考核项目 定义 目标值 权重(%) 计分方法 考核主体 得分 定量业绩指标 准时交货率 准时交货批次数占应交货批次的比例 92% 20 每低
价格: 5.90豆元
大小:38.0K
页码:1页
时间:2012-02-06
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