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河海大学《员工关系管理》第七章 劳动争议的调解与预防
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2014/11/1312014/11/132用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 非诉讼程序：调解– 企业劳动争议调解委员会——无法律效力– 劳动争
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《企业劳动争议协商调解规定》解读
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栏目编辑：梁欢WUCAIWENYUAN五彩文苑2012年1月号 总第166期栏目编辑：潘基勇ZHENGCEZHICHUANG政策之窗2012年1月号 总第166期最近，人力资源和社会保障部发布了《企业
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小型纠纷调解先导计划-thejointmediationhelplineoffice
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小型纠纷调解先导计划-thejointmediationhelplineoffice
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劳动合同法、调解仲裁法讲稿
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多人交际中言语不礼貌的动态性研究——以《金牌调解》为个案
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recentyears, deeperunderstanding impolitenessphenomena, impolitenessresearch has aroused much attent
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《企业劳动争议协商调解规定》解答
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2012年第6卷第3期(总78期)北京劳动保障职业学院学报JOURNALOFBEIJINGVOCATIONALCOLLEGEOFLABOURANDSOCIALSECURITYVol.6.2012NO.
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企业员工奖惩操作说明(依据劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法...
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28号公布民共和国劳动企业可参照第一条《企律依据。否则，一旦第二条依据降级”等处罚(在新的《员通知的，应以企业再使用第三条企业的法律依据，第四条依据《劳动法》第者公示的，可人员征求意见个新的制度，存档
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指导受训调解员的指引指导受训调解员的指引附注-hkmaal
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指导受训调解员的指引指导受训调解员的指引 指导受训调解员的指引 指导受训调解员的指引 附注：就本文的目的而言，「监督」一词指香港调解资历评审 协会有限公司认可的家事调解员／监督，而「受训调解员」一词指
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文印室个人工作总结
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201x年司法调解工作总结范文【pdf版】
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201x年司法调解工作总结范文【pdf版】
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