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pdf 欧赛斯经典品牌策划案例赏析之文冬姜

欧赛斯经典品牌策划案例赏析之文冬姜

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pdf 申论范文赏析：推进社工工作提升职工幸福

/电话：0752-5338621地址：港惠新天地西区三座16 楼（演达酒店入口）申论范文赏析：推进社工工作提升职工幸福“民为邦本，本固邦宁”国家的繁荣

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pdf 中国一线白酒营销策划公司经典白酒策划案例赏析之泸州.....

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pdf 中国文化综艺白皮书

中中国国文文化化综综艺艺白白皮皮书书————今今日日头头条条本文由网友 22581167b3 分享微信关注DocinDaily，回复关键词【文化综艺180616】获得本报告原文内容导读在经历了一

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pdf 中国人寿保险公司人力资源管理研究

分类号：ＵＤＣ：ＩＩｌＩＩＬＩＩＩＩｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌ］ｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｒ！ｒｌｌｌｌＹ１４３７７３５密级：编号：工商管理硕士（ＭＢＡ）学位论文中国人寿保险公司人力资源管理

价格： 10.00豆元大小：3.33M页码：66页时间：2011-03-26浏览：0

pdf 中国民用航空规章运行规范

中国民用航空规章第121部/135 部运行规范 CAAC 格式批准号 CCAR-121/135 OPERATIONS SPECIFICATIONS AC-121-001R1 中国民用航空规章第121

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pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究

近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。

价格： 4.00豆元大小：1.77M页码：61页时间：2011-04-29浏览：1

pdf 中国著名服装品牌国际化战略研究

北京服装学院硕士学位论文中国著名服装品牌国际化战略研究姓名：陈晓丽申请学位级别：硕士专业：服装设计与工程指导教师：郭燕20081201中国著名服装品牌国际化战略研究摘要我国是服装的生产和出口大国，随着

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pdf 中国十大经典广告

如何评判品牌的商业模式是否成功？总结起来就是六个字：产品好，营销好。无论是传统商业巨擘可口可乐、麦当劳，或是新兴的苹果、特斯拉，都是在做好产品的同时也在营销上获得了很大的成就。那么如何做好商业营销?

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pdf 中国民用航空规章

运输类飞机适航标准（民航局令第209 中国民用航空规章第25 运输类飞机适航标准[CCAR-25-R4] 1985 年12 月31 日发布 [1990 月18日第一次修订] [1995 年12 月18

价格： 10.00豆元大小：6.18M页码：294页时间：2017-09-01浏览：0