搜索
我要上传豆丁书房

约有7997篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 跨国并购中的文化差异与文化整合研究
Ｉｎｏｕｒ ｃａｓｅ ｗｅ ｊｕｄｇｅ ｍｏｓｔａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅ ｍｅｔｈｏｄｏｌｏｇｙ ｕｓｅａｈｏｌｉｓｔｉｃ ｍｕｌｔｉｐｌｅ—ｃａｓｅ ａｐｐｒｏａｃｈ笛ｔｈｅ ｒｅｓｅａｒｃｈ ｄｅｓ
价格： 10.00豆元 大小：3.1M页码：69页时间：2018-09-24浏览：1
pdf 从跨文化角度看中美企业员工激励认知差异
ＣｈａｐｔｅｒＯｎｅＩＮＴＲＯＤＵＣＴＩＯＮＴｈｉｓＣｈａｐｔｅｒｂｒｉｅｆｌｙｉｎｔｒｏｄｕｃｅｓｔｈｅｎｅｅｄｆｏｒｔｈｅｓｔｕｄｙｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅｏｆｔｈｅｓｔｕｄｙａｎｄｓ仃ｕｃｔｕｒ
价格： 10.00豆元 大小：2.03M页码：59页时间：2018-07-26浏览：0
pdf 中美职业女性消费者购物决策风格文化差异研究
ｓｈｏｐｐｉｎｇｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｉｎｇｐｒｏｃｅｓｓｔｈａｔｍｅｆｌｎｓｃｏｎｓｕｍｅｒｓ’ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌａｃｔｉｖｉｔｉｅｓａｎｄｂｅｈａｖｉｏｒａｌｉｎｔｅｎｔｉｏｎｓｂｅｆｏ
价格： 10.00豆元 大小：1.53M页码：51页时间：2018-08-17浏览：0
pdf 中美合资企业人力资源管理之文化差异分析
西南财经大学硕士学位论文中美合资企业人力资源管理之文化差异分析姓名：王萱申请学位级别：硕士专业：外国语言学及应用语言学指导教师：李新涛20071101中文摘要中文摘要随着世界经济全球一体化进程的不断推
价格： 10.00豆元 大小：2.26M页码：89页时间：2013-10-19浏览：1
pdf 文化差异在人力资源管理中的应用研究
河南大学硕士学位论文文化差异在人力资源管理中的应用研究姓名：刘彦德申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：王发清20090601摘要本文研究的理论意义在于，可能会对文化整合起到一点借鉴作用；其现实意
价格： 19.80豆元 大小：1.99M页码：52页时间：2010-08-22浏览：1
pdf 基于文化差异的企业跨国并购绩效影响机制研究
近几年，我国企业实力的不断增长为其跨国并购绩效提升提供了巨大的“经济顺势”[1]，而在“一带一路”及“供给侧改革”的政策指引下，顺应企业战略发展的海外并购呈活跃态势。然而并购中却普遍存在着“文化逆势”
价格： 10.00豆元 大小：1.61M页码：57页时间：2018-11-30浏览：0
pdf 基于企业文化差异视角的跨国并购决策风险分析
绪论分析，揭示企业文化与经营绩效的内在联系。研究流程概况是在文化相关理论研 究的基础上，利用文化测量、诊断以及评估的模型制定出一系列量表，进而对企 业文化进行可操作化、定量化的深入研究。 Ｔｅｔｅｎｂ
价格： 10.00豆元 大小：2.31M页码：57页时间：2018-09-21浏览：0
pdf 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究
哈尔滨工程大学硕士学位论文基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究姓名：金明吉申请学位级别：硕士专业：产业经济学指导教师：吴显英20061201哈尔滨工程大学硕士学位论文摘要随着经济全球化的发展，国
价格： 10.00豆元 大小：2.63M页码：83页时间：2015-06-21浏览：0
pdf 中外合資企业跨文化人力资源管理研究
随着中国经济开放的深入，越来越多的外国企业选择进入中国市场，建立中外合资企业。由于中西方文化背景的不同，中外合资企业常常在企业文化及人力资源管理方面遇到问题。这严重地制约了中外合资企业的发展，因而也成
价格： 10.00豆元 大小：865.1K页码：38页时间：2017-04-22浏览：0
pdf 中美企业社会责任的跨文化比较研究——理念和运作差异
ＡＣＫＮＯＷＬＥＤＧＥＭＥＮＴＳＦｉｒｓｔｌｙ１ｗｏｕｌｄｌｉｋｅｔｏｅｘｐｒｅｓｓｍｙｓｉｎｃｅｒｅｔｈａｎｋｓｔｏａｌｌｔｈｅｔｅａｃｈｅｒｓｉｎｔｈｅＳｃｈｏｏｌｏｆＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＳ
价格： 10.00豆元 大小：2.07M页码：62页时间：2018-07-17浏览：0

向豆丁求助：有没有中外文化礼仪差异?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券