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新兴宾馆有限责任公司简报
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）办公室2018 年11 月19 日传承“名菜名点” 弘扬新兴文化——2018 年度“新兴杯”职工技能大赛宾馆“名菜名点”大赛暨展示活动为深入学习贯彻落实党的十九大及中国工会第十七次全国代表大会精神，
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宾馆服务员规章制度
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BY宾馆人力资源规划研究-new
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禧龙宾馆员工满意度现状分析及对策研究
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随着我国经济持续快速的增长以及旅游业的蓬勃发展，诞生了“经济型
酒店”这个新生行业。中国经济型酒店最早始于1996年，锦江之星作为我国
第一个经济型酒店品牌问世。历经十几年的发展，我国经济型酒店现已初具
规模。
本文研究的禧龙宾馆正是迅速兴起的经济型酒店行业中的一员，但在公
司不断发展壮大的同时，作为企业的第一要素，人力资源却越来越匮乏。而
作为人力资源管理中的重要组成部分，员工满意度状况更令人堪忧，因对公
司管理诸多环节不满意所导致的员工流失率一直居高不下。没有员工的满意，
就不会有员工的忠诚，更不会有顾客的满意，这将严重影响禧龙宾馆的持续
发展。
本文首先对禧龙宾馆人力资源现状进行分析并进行员工满意度问卷调
查，根据调查结果着重研究禧龙宾馆员工不满意的方面，揭示出禧龙宾馆存
在培训体系不够合理、绩效考核体系不够完善、薪酬与福利形式单一、企业
文化流于形式的问题及其成因。在此基础之上，运用满意度相关理论并结合
经济型酒店行业本质提出建立科学的培训系统、完善绩效考核及薪酬体系、
培养和谐企业文化、把握经济型酒店行业本质一系列切实可行的提升禧龙宾
馆员工满意度对策及实施保障，同时也希望能够为经济型酒店行业如何提升
员工满意度提供参考和借鉴。
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飞行主题宾馆案例
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二手飞机宾馆
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西蜀宾馆客户关系管理策略与实施研究
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宾馆2006年工作总结
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宾馆2006年工作总结
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宾馆酒店设计
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白天鹅宾馆全套管理实务.pdf
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宾馆客房卫生管理制度
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