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pdf 某某上市公司员工培训管理制度+绩效管理制度+员工职业生涯管理制...
某某上市公司员工培训管理制度+绩效管理制度+员工职业生涯管理制度+人力资源资源管理手册【公司人力资源管理项目成果汇编】
价格： 32.00豆元 大小：1.33M页码：261页时间：2011-02-28浏览：0
pdf 人力资源管理师绩效管理之三
）的概念和特点王贵军祝您考试成功!人力资源管理师之绩效管理平衡计分卡概貌公司战略公司战略公司战略公司愿景公司愿景公司愿景公司使命公司使命 公司使命财务类指标•投资回报率•现金流量•盈利率•利润财务类指
价格： 8.00豆元 大小：531.28K页码：34页时间：2013-11-21浏览：0
pdf [人力资源管理]绩效管理
[人力资源管理]绩效管理

——集团人力资源部

目录

一、绩效管理概述 二、kpi关键绩效指标 三、kpi绩效体系建立 四、绩效反馈面谈

2

什么是绩效管理？

绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目 标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目 标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。

绩效管理是将公司的战略、资源、业务和行动有机 地结合起来所构成的一个完整的管理体系。

绩效管理功能
监控功能 •
• 个人绩效监控 组织绩效监控

绩效管理

激励功能 •
• • 以业绩为依据的薪酬分配 反馈认可 针对性指导改进与培训

人员规划功能 •
• • 人力资源规划 注重实绩的人才甄选 优胜劣汰的内部流动 4

绩效管理公式
（

x ）
行为目标 ( o) hw

结果目标 ( ht w a)
增加市场 占有率 行为目标支撑 结果目标

绩效

−客户服务 − 超前创新 − 积极主动 − 灵活机动 − 团队合作

目标管理

x 有效激励

绩效管理

绩效管理与绩效考核有什么不同？
转移 着眼点 从控制 重点放在过去的业绩 到承诺 重点放在如何改进将来的 绩效

目标

主要通过“胡萝卜加大棒” 主要通过指导、鼓勵自我 政策来提高绩效 学习和发展来提高绩效 判断、评估 控制工作的细节 解決问题者 被动的/ 反作用的， 防卫性的行为 指引方向和目标
价格： 10.00豆元 大小：1.52M页码：56页时间：2012-06-16浏览：0
pdf [人力资源管理]企业知识型员工绩效管理研究
[人力资源管理]企业知识型员工绩效管理研究ｉｒｊ８‘７１５</p>
<p>分类号：密级：</p>
<p>单位代码：１０４２２学号：２００２２０２３６</p>
<p>ｊｋ繁’。趸</p>
<p>博士学位论文</p>
<p>论文题目：企业知识型员工绩效管理研究</p>
<p>指导教师姓名专业技术职务</p>
<p>挂包茎麴援</p>
<p>２００６年５月１８日</p>
价格： 10.00豆元 大小：6.02M页码：167页时间：2013-03-05浏览：0
pdf [人力资源管理]绩效管理战略
[人力资源管理]绩效管理战略

















绩效管理战略








东南融通


2011-3-28








——如何建立和部署有效的绩效管理指标 作者：wayne w. eckerson


翻译：郑华、易春花、靳立成、李雪倩 校对：陈宇

<p
价格： 10.00豆元 大小：1.55M页码：38页时间：2013-05-21浏览：0
pdf 人力资源管理——绩效管理
《人合事易》文集精粹绩效管理篇合易人力资源管理咨询公司 14统一绩效考核的“度量衡” 17绩效管理的“理性”与“感性” 24又到年终考核时 28年终绩效面谈，您准备好了么？ 32提前完成任务引发的烦恼
价格： 4.80豆元 大小：1.04M页码：46页时间：2010-11-06浏览：0
pdf 人力资源管理师培训-绩效管理
人力资源管理师培训-绩效管理
价格： 5.00豆元 大小：12.41M页码：114页时间：2011-11-09浏览：0
pdf 人力资源管理——绩效管理
生产主管实践-6
价格： 5.00豆元 大小：6.99M页码：94页时间：2011-10-29浏览：0
pdf 精品-人力资源管理师认证培训绩效管理
精品-人力资源管理师认证培训绩效管理
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pdf 助理人力资源管理师-绩效管理
人力资源主要内容劳动关系管理 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 人力资源规划 绩效管理助理人力资源管理师培训系列之四 Lily Xiao 调薪与奖惩依据论功行赏 提供反馈和建议的渠道互动沟通
价格： 4.00豆元 大小：1.47M页码：49页时间：2012-08-25浏览：1

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