搜索
我要上传豆丁书房

约有99篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 个体和组织因素对员工离职倾向影响
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡
价格： 10.00豆元 大小：162.37K页码：47页时间：2017-09-03浏览：1
pdf 个体和组织因素对员工离职倾向影响
3辞职带来的人心浮动、隐性怠工进而生产率降低，乃至由此产生的企业声誉损失等，占据了很大比例，却并未受到足够的关注。一般而言，企业在计算员工的离职成本时，多考虑招聘、培训、岗位空缺损失、离职重置成本等显
价格： 10.00豆元 大小：148.13K页码：43页时间：2017-09-05浏览：1
pdf 合肥地区中小企业员工内在薪酬满意度与离职倾向关系实证研究
录第一章绪论..............................................................................................
价格： 10.00豆元 大小：709.54K页码：56页时间：2017-05-02浏览：3
pdf 基于组织支持感的酒店知识技能型员工离职倾向研究
基于组织支持感的酒店知识技能型员工离职倾向研究１引言从２０００年苏州吴宫喜来登大酒店通过五星级酒店评定开始，到２００８年３月２８日苏州工业园区金鸡湖大酒店（国宾馆）通过国家旅游局五星级酒店终审为止，苏
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：54页时间：2018-09-21浏览：1
pdf 员工满意度和离职前倾向外文文献
InternationalJournal HumanResource Studies ISSN 2162-3058 2014, Vol. /ijhrs87 Prec
价格： 10.00豆元 大小：362.24K页码：20页时间：2018-09-29浏览：16
pdf 【招聘管理】霍兰德职业倾向测评
豆库全书霍兰德职业倾向测验人力资源管理霍兰德职业倾向测验量表本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种
价格： 4.00豆元 大小：748.27K页码：50页时间：2017-10-21浏览：0
pdf 组织学习、工作满意度与离职倾向关系的实证研究
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育
价格： 10.00豆元 大小：2.92M页码：44页时间：2018-07-23浏览：2
pdf 饭店员工工作压力、工作倦怠与离职倾向关系研究
浙江大学硕士学位论文致谢 光阴荏苒，两年半的校园生活转瞬即逝，刚入学的场景仍历历在目，仿佛昨日，离别的日子越近，心中越加难以割舍。研究生生活改变的不仅是知识和经验的增长，更是视野的开阔和能力的提升，而
价格： 10.00豆元 大小：1.41M页码：150页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 领导成员资源交换对员工管家行为倾向的影响机制
浙江大学硕士学位论文致谢 时光如白驹过隙，研一时进入三校联培项目暑期培训班的情景仍历历在目，如今已是即将走出校园踏入社会的光景，似乎两年半的研究生涯转瞬即逝。蓦然回首，整个硕士生涯若没有恩师的指导，若
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：131页时间：2017-01-04浏览：3
pdf 人力资源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究
浙江大学硕士学位论文致谢 时光如梭！过隙之间，近三年的浙大研究生学习就要接近尾声了。回顾这三年来学习生活的点点滴滴，曲曲折折，感息良多。首先，我为能有幸以在职生的身份考入浙江大学，有缘成为浙大的一员感
价格： 10.00豆元 大小：766.02K页码：76页时间：2017-01-05浏览：0

向豆丁求助：有没有倾向?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券