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约有1925篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 班组长管理胜任能力
山东省人才培训发展协会班组长胜任能力 错误!未定义书签。突破打造卓越班组的瓶颈 错误!未定义书签。本书序 第一章卓越班组长角色修炼 第一节团队领袖——以人格魅力引领班组成员 10第二节 制度规范者——
价格： 10.00豆元 大小：1.72M页码：89页时间：2018-01-06浏览：0
pdf 基于能力的人力资源管理体系
中国人力资源开发网（简称：中人网）构建基于能力的人力资源管理体系中国人力资源开发网（简称：中人网）企业持续发展必须具备两个基本依据:--
价格： 4.00豆元 大小：564.45K页码：139页时间：2012-05-07浏览：1
pdf 企业领导者决策能力研究
一直以来决策对企业的发展都起着决定性的作用，企业管理者的决策能力是一个企业发展成败的关键所在。要塑造企业的核心竞争力，在市场竞争中取得领先地位，都非常依赖企业管理者的相关决策。优化企业决策机制，提升决
价格： 10.00豆元 大小：476.7K页码：38页时间：2017-07-07浏览：2
pdf 个人所得税收入能力研究
山东大学博士学位论文个人所得税收入能力研究姓名：董旸申请学位级别：博士专业：财政学指导教师：樊丽明20090315山东大学博－ｆ：学何论文摘要卺吻个人所得税是一种针对个人收入的直接税收。自１７９９年英
价格： 9.98豆元 大小：9.7M页码：200页时间：2010-04-19浏览：0
pdf 企业营运能力分析
企业营运能力分析企业营运能力分析整理课件 1企业营运能力分析 企业营运能力分析第一节 第一节 营运能力分析的内涵 营运能力分析的内涵第二节 第二节 总资产营运能力分析 总资产营运能力分析第三节 第三节
价格： 3.00豆元 大小：1.84M页码：39页时间：2023-09-12浏览：0
pdf 构建基于能力的人力资源管理体系
中国人力资源开发网（简称：中人网）构建基于能力的人力资源管理体系中国人力资源开发网（简称：中人网 ）企业持续发展必须具备两个基本依据:-
价格： 4.00豆元 大小：537.03K页码：139页时间：2011-01-17浏览：2
pdf 核心能力核心能力达成指标
年12月15 12:00理B07A 貳、主席：吳正文 核心能力核心能力達成指標 A. 1.完成本系數學必修課程。 2. 完成本系光電科學基礎必修課程。 3. 完成本系光電科學專業必修課程。 4. 完成
价格： 10.00豆元 大小：2.93M页码：2页时间：2019-04-14浏览：0
pdf 跟孩子动手改一改,路边枯树枝价值连城!美翻天的枯树枝你还扔吗？
跟孩子动手改一改，路边枯树枝价值连城！美翻天的枯树枝跟孩子动手改一改，路边枯树枝价值连城！美翻天的枯树枝你还扔吗？ 你还扔吗？作者：宝宝知道萌萌丸子酱三五块小树枝拼在一起变身简易挂钩挂钩位置的要记得挑
价格： 10.00豆元 大小：1.55M页码：20页时间：2017-10-11浏览：1
pdf 胜任能力模型-人力资源管理之能力素质模型资料
胜任素质（Competency）简介胜任能力模型（CompetencyModel）简介胜任素质（Competency）简介你可以教会一只火鸡爬上树，但最好是找来一只松鼠。你可以教会一只火鸡爬上树，但最
价格： 10.00豆元 大小：1.39M页码：63页时间：2012-10-31浏览：1
pdf 卓越营销能力 - 核心定位能力 e-learning
品牌的定位和差异化利益主讲老师：HBC <Helen Business Consulting> Helen 市场营销的目标是什么？What 市场份额Market Share 销售团队目标 Sales
价格： 10.00豆元 大小：1.86M页码：37页时间：2017-12-26浏览：0

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