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华为公司国际化战略及启示的研究
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华为公司人力资源管理体系
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华为公司人力资源管理体系
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双元学习视角的技术创新演化及绩效评价--以华为公司为例
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本文基于后发企业追赶理论和双元性学习理论，通过对华为集团1990 年至2016 年的技术追赶过程进行纵向案例分析，探究华为在技术追赶过程中的不同阶段如何利用不同的双元性学习创新模式来实现追赶和超越最终
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中国人保财险公司的人力资源管理研究
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DOCTOR(MASTER) DEGREE 论文题目： 中国人保财险公司的人力资源管理研究 指导教师：陈国辉教授 完成日期： 2012 首都经济贸易大学硕士学位论文中国人保财险公司的人力资源管理研究
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华为公司技术创新管理研究
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武汉理工大学硕士学位论文摘要我国信息经济和互联网产业的迅猛发展，为通信设备制造业提供了难得的发展机遇和巨大的发展空间，使其成为目前发展速度最快的行业之一，这既为包括华为公司在内的众多通信设备供应商的发
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华为公司国际营销策略研究
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华为公司国际营销策略研究1987 年，专注于通信科技领域的华为公司于深圳成立。在经过30 年的发展后，华为公司逐渐走上世界的舞台，并成为了行业的领导者。华为公司自 1996年开拓海外市场以来，便在跌跌
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华为公司手机业务营销策略研究
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华为公司手机业务营销策略研究我国的手机行业起步较晚，在90 年代初期开始引入模拟信号手机，行业发展初期完全依赖进口，进入到21 世纪，才完成合资品牌向独立品牌的过渡。近15 年来，中国的手机行业得到了
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华为公司国际化战略探讨
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管理类毕业设计（论文） 工商管理毕业设计（论文）
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华为的人力资源管理
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华为的人力资源管理——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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一年研发投入近600亿元,揭秘华为神秘的研发体系架构!很多人看后惊...
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一年研发投入近一年研发投入近600亿元，揭秘华为神秘的研发体系架构！ 亿元，揭秘华为神秘的研发体系架构！很多人看后惊呆了 很多人看后惊呆了根据华为2015年的年报，华为在去年一年的研发支出就高达596
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