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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所
建構人力資源部門績效衡量模式：平衡計分卡觀點研究生：林衢江 九十三年六月I中文摘要 由於人力資源對企業的重要性將日趨增加，人力資源部門的角色已非單純的 行政及幕僚的單位 而是要能成為企業創造績效的策略
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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所
博士管理才能、產業環境、企業特性與 中華民國九十年六月論文名稱：管理才能、產業環境、企業特性與部門績效之探討 畢業係所：國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間及提要別：八十九年度第二學期碩士論文提要
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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所
九十年元月十八日 國立中山大學人力資源管理研究所 九十年元月 十八日 所撰八十九學年度 第一學期 國立中山大學 人力資源管理研究所 九十年元月 十八日 謹誌于西子灣1/18/2001 校院系所：國立中
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研究生：魏敏飛撰中華民國九十一年七月 同意不同意 同意不同意 (圖書館影印) 本人具有著作財產權之論文全文資料，授予教育部指定送繳之圖書館及本人畢業學校圖書館，為學術研究之目的以各種方法重製，或為上述
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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所
在家工作者之工作投入、性別分工、工作家庭界線管理與工作家庭衝突研究生：賴宜靖 指導教授：陳以亨博士 哇哈哈哈哈哈，想到論文終於完成了，忍不住就會狂笑。回想起2003年底，我身上背負著”Loser 年剛
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研究方法.40.质化研究. 40. 概念性架构. 42. 研究设计与资料收集方式. .44.第一节 第二节 第三节第四章个案综合分析与命题发展.. 50.团队结构.....
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滑油脂,简易保养,洗车,汽机车用品,便利商店,停车场及设置自动贩卖机.」又「前 项於设置加油站基地范围内之兼营业务,於该加油站经撤销经营许可时,一并撤销,不 得继续经营.」且贩售之汽,柴油不得掺杂或作伪. 又依据「加油站...
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pdf 国立交通大学105学年第1次行政会议纪录-国立交通大学秘书室
7月14日陳信宏副校長與教務長邀請各學院院長研商申請博士班自審與後頂大相關發展因應等事宜，請各學院共同協助配合，包含提供博士班自審申請書中各學院博士班培育之策略說明等相關資料，若申請獲准，日後全校博士
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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
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pdf 院长工作报告2015032国立中正大学管理学院
PowerPointTemplate 管理學院 第412次行政會議簡報 工作報告時程：103年12月11日至104年03月11日 報告人：管理學院 2.建立特色研究領域3.提升產學合作與社會影 1.行
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