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pdf [经管营销]人力资源管理基础：工作分析
[经管营销]人力资源管理基础：工作分析工作分析与岗位评估
--内部交流

工作分析与岗位评估项目的特点、难点与关键控制点

特点
– 是人力资源咨询各模块 的基础模块 – 咨询公司的第三方角色 使其承担该类项目比企业自 己做更方便 – 项目进展中虽然步骤清 晰，但需把控的要点多 – 需要客户介入深，对客 户培训多 – “细活”，项目成果实 操性强

难点
– 客户对工作分析与岗位 评估的技术越来越熟悉，如 何在项目运作过程中使客户 认同顾问的专业性，又可制 造“亮点”，给予附加值？

关键控制点
– 保证几次关键培训的培 训效果：工作分析问卷、工 作日志、岗位评估 – 将岗位说明书及时与相 关负责人沟通确认 – 重视试评估的作用 – 咨询顾问在岗位评估过 程中把握有为与无为的尺度 – 保证岗位评估结果具有 一定的灵活性 – 留下接口

管理咨询既要“顶天”，更要“立地” 优秀的工作分析与岗位评估更需要踏踏实实的“立地”
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全球经验 中国实践

概念、工具与流程 项目经验分享

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目录



where who how

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工作分析与岗位评估属于战略支撑体系中的人力资源 管理领域

阐述企业为什么而存在并发展，以 指导战略和组织的发展,向全体员工 描述的振奋人心的发展蓝图 基于对未来发展方向的判断和论断， 企业战略 总结战略规划 在分析内外部因素基础上，设计公 使命 远景 司的业务重点、增长驱动因素和需 要培育的核心能力 业务范围 增长阶梯 核心能力 选择业务与业务组合后对 每个具体业务进行规划， 如产品选择、技术研发方 向、营销策略等 为发展战略实 施而奠定的管 理支撑基础

业务战略 产品 技术 支撑体系 管控 模式 组织 架构 流程 管理 运营 改善 人力 资源 其他关 键举措 营销

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工作分析与岗位评估是人力资源管理的基础
招聘/配置 –人员招聘
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国家重点基础研究发展规划项目2001CB309404 课题年度工作总结报告 (南京大学国际地球系统科学研究所)一、课题的立项依据及提出的目标 基于遥感（RS）和地理信息系统科学（GIS）的分布式水循环
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目录第一章公司简介一 公司来源二 风格定位三 团队介绍第二章 市场及竞争分析一 行业背景二 目标市场三 市场竞争环境（一）同业竞争者（二）潜在竞争者（三）代替品四 市场机会分析（一）竞争者影响力分析（
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聚丙烯基础培训上海孚生国际贸易有限公司FullSun Shanghai int ernat ional Trade. Co., Lt d2010. 11目录o 聚丙烯（PP）的定义o 聚丙烯（PP）的
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红外培训系列---电力彼岸科仪 第一章红外热成像测量简介 第二章红外基础知识 10一、红外线的发现 10二、电磁波谱 11三、红外线的分类 12四、红外辐射的大气穿透 12第三章 物体的红外辐射
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主讲人：黄鑫搜索那些事目录第一章互联网思维发现Discovery第二章拥抱互联网：互联网发展趋势 跃动Springing第三章占领大数据时代的战略制高点征程Challenge 互联网发展趋势第二章发现
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2013Cadence Design Systems, Inc. All rights reserved..信号完整性基础3 2013 Cadence Design Systems, Inc. All
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