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pdf 公私部门劳动报酬的比较
1985,20057• 1555(2)25• 25•:19957()• 25•:19957()• 35%,65%• 40,500,3,402• 25•19953 25•2006, 85%(25) 95
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pdf 总体报酬、工作特征对员工创新绩效的作用机制研究
学校代码10125 专业代码 120202 题目 总体报酬、工作特征对员工 创新绩效的作用机制研究 企业管理研究方向 人力资源管理 所属学院 工商管理学院 指导教师 UniversityCode 10
价格： 10.00豆元 大小：4.34M页码：214页时间：2018-09-04浏览：2
pdf 构建移动通信公司有效报酬系统研究
学校编码10384　　　　　　　　 分类号 密级 教授申请学位级别 论文提交日期2000 论文答辩日期2000 学位授予日期2000 　　　　　搞好国有企业既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济
价格： 10.00豆元 大小：117.48K页码：17页时间：2019-02-13浏览：0
pdf 人力资源管理-人力资源激励与报酬
人力资源管理-人力资源激励与报酬???8,8,?
价格： 10.00豆元 大小：629.38K页码：55页时间：2012-08-02浏览：0
pdf 工作报酬的规定
工作报酬的规定
价格： 10.00豆元 大小：222.92K页码：3页时间：2017-07-17浏览：1
pdf 基于总报酬模型的企业薪酬体系研究
硕士论文基于总报酬模型的企业薪酬体系研究 二、总报酬模型薪酬体系理论概述 （一）总报酬模型薪酬体系提出的背景 １．历史背景——薪酬管理的发展历程 一个多世纪以来，薪酬管理一直是企业发展中极其重要的方面
价格： 10.00豆元 大小：1.62M页码：36页时间：2018-09-21浏览：1
pdf 論拒不支付劳动报酬罪
論拒不支付劳动报酬罪
价格： 10.00豆元 大小：379.62K页码：26页时间：2017-04-19浏览：1
pdf 拒不支付劳动报酬罪若干问题研究
拒不支付劳动报酬罪若干问题研究
价格： 10.00豆元 大小：667.15K页码：39页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 报酬待遇管理规定
报酬待遇管理规定报酬待遇管理规定报酬待遇管理规定
价格： 10.00豆元 大小：57.23K页码：4页时间：2018-01-17浏览：0
pdf 支付报酬单据（范本）
辦公地址：___________________________________________________________________3外地僱員資料姓名：__________________
价格： 10.00豆元 大小：124.83K页码：2页时间：2018-10-31浏览：1

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