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pdf 招聘与配置
招聘与配置国家一级人力资源管理师讲师介绍陈抗非（Fiona chen)背景中国人民大学硕士国家注册职业经理人.国家注册高级人力资源管理师. 国家注册企业培训师C&G 国际培训师E-mail: hr.f
价格： 10.00豆元 大小：4.09M页码：81页时间：2017-09-15浏览：0
pdf 招聘与面试技术培训
招聘与面试技术培训培训要求1.选一名组长2. 定一个组名3. 定一个口号并演绎（形式不限）4. 积分制：参与培训互动并表现突出者，每次奖励一面红旗23经理人的首要角色是人力资源经理
价格： 11.00豆元 大小：5.37M页码：63页时间：2023-06-06浏览：0
pdf 第二章招聘与配置
第一节员工素质测评标准体系的构建第二节 应聘人员笔试的设计与应用（增）第三节 面试的组织与实施第一单元 面试的基本程序第二单元 结构化面试的组织与实施第三单元 群体决策法的组织与实施第四节 无领导小组
价格： 10.00豆元 大小：2.01M页码：87页时间：2017-12-30浏览：0
pdf 人力资源管理师招聘与配置
人力资源管理师人力资源管理师 人力资源管理师 人力资源管理师招聘与配置朱世杰 朱世杰关注灾区 兰存机构 兰存机构 2主要内容 主要内容
价格： 9.78豆元 大小：269.93K页码：63页时间：2008-11-10浏览：0
pdf 德尔菲法筛选结核病防治知识调查指标的研究与预试验评价
R521=文献标识码> =文章编号>1002- 9982 2006)02- 0091- 05=摘要> 目的 筛选和评价结核病防治知识调查问卷的核心指标。方法 两轮德尔菲咨询法筛选 5大众肺结核防治知识
价格： 7.80豆元 大小：155.6K页码：5页时间：2014-01-22浏览：4
pdf 供应商筛选评分统计表
供应商总数产品质量水平（16分）交货能力（16分）价格水平（12分）研发能力与设备配置（16分）配套服务能力（14分）人员配置状况（10分）历史合作状况（10分）其它经营管理（6分）1212 1510
价格： 10.00豆元 大小：35.36K页码：2页时间：2018-06-03浏览：0
pdf 并购目标公司筛选策略
19年1月并购目标筛选策略目录CONTENTS并购动机目标企业的选择主要风险及其规避01.02.03.并购动机PART 01感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请
价格： 10.00豆元 大小：531.11K页码：15页时间：2019-07-21浏览：0
pdf 第二章：招聘与配置新
高级人力资源管理师认证培训一级---招聘与配置某外资企业需要招聘一名财会人员;该职位在本企业的薪资平为4000元，企业要求的任职资格条件是：1、接受过正规财会教育，有会计证;2、至少有一年以上相关
价格： 10.00豆元 大小：3.61M页码：164页时间：2018-04-18浏览：1
pdf 2、招聘与配置管理 人力资源
人力资源管理师培训课程之二朱宁朱宁zhuning@ zhuning@招聘与配置2员工素质测评标准体系的构建面试的组织与实施无领导小组讨论的组织与实施今天的话
价格： 4.50豆元 大小：583.98K页码：139页时间：2018-08-03浏览：1
pdf 《招聘与配置》讲义
招聘与配置谢文韬2014.3.11、员工招聘的目标和过程含义与目标：员工招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作说明书，寻求、吸引那些符合企业需要又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选择适宜人
价格： 10.00豆元 大小：2.46M页码：60页时间：2018-03-03浏览：0

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