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根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。
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浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策秦皇岛职业技术学院 聂媛媛摘要:新劳动法的颁布和实施,势必对企业人力资源管理产生重要的影响,主要表现在对企业规章制度、人员招聘、员工培训、绩效管理和薪酬管理这
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勞動勞動勞動勞動合同法合同法合同法合同法第二條 第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 基本原基本原基本原基本原則則則則 第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平
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