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pdf 组织职业生涯管理对工作投入影响的实证研究——以厦门市企业为例
组织职业生涯管理对工作投入影响的实证研究高。企业若缺乏这样的管理制度，员工会将工作仅仅作为赚钱工具而非事业来对待，加上自身制定的职业生涯缺乏企业的支持，都会引起个人职业生涯的不完善，从而导致离职意图产
价格： 10.00豆元 大小：2.85M页码：67页时间：2018-07-27浏览：0
pdf 职业院校微课资源的开发与管理研究——以仓储管理实务课程为例
一、根据课程的性质与地位确定微课资源的制作标准....................................30 二、建立一个稳定的团队以利于微课资源的开发.................
价格： 15.00豆元 大小：1.89M页码：47页时间：2019-02-18浏览：0
pdf 教练型领导行为、绩效沟通与员工职业成长的研究与应用——以C信号公...
电子科技大学UNIVERSITY ELECTRONICSCIENCE CHINA专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS PROFESSIONALDEGREE 分类号密级 UDC注1 指导教师
价格： 11.00豆元 大小：1.57M页码：69页时间：2020-10-27浏览：0
pdf 组织职业生涯管理对新生代员工留任意愿得影响研究——以组织支持感...
首都经济贸易大学硕士学位论文《组织职业生涯管理对新生代员工留任意愿的影响研究》 目录摘要…………………………………………………………………………………………………………。Ｉ ＡＢＳＴＲＡＣＴ……………
价格： 10.00豆元 大小：4.95M页码：74页时间：2017-08-30浏览：0
pdf 民营科技型企业核心员工的职业生涯管理研究——以RYS为例.pdf
民营科技型企业核心员工的职业生涯管理研究 —以RYS CareerManagement System CoreEmployees PrivateTechnological Enterprises —T
价格： 10.00豆元 大小：456.62K页码：58页时间：2017-07-23浏览：1
pdf 知识型员工职业生涯激励方法研究——以klm公司为例
第一章绪论第二节 问题的提出本文作者曾参与了一次员工承诺及投入度研究从立项到实施的全过程，从而对不同类型员工的激励因素，如何采取最有效的方法对适合的员工形成激励以保留员工并帮助他们创造出最大的生产力这
价格： 10.00豆元 大小：3.07M页码：79页时间：2018-09-21浏览：0
pdf 为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业
价格： 9.00豆元 大小：265.51K页码：1页时间：2015-03-23浏览：1
pdf 一个核心以提升职业胜任力为核心；两支队伍专
一个核心以提升职业胜任力为核心；两支队伍专
价格： 10.00豆元 大小：105.75K页码：1页时间：2018-07-29浏览：0
pdf 对新入职青年员工职业适应问题的小组工作介入——以苏州园区企业为...
硕士学位论文（专业学位）中文题目对新入职青年员工职业适应问题的小组工作介入——以苏州园区企业为例英文题目The intervention teamsocialwork “new”youngemploy
价格： 10.00豆元 大小：2.13M页码：66页时间：2017-01-31浏览：0
pdf 会计职业培训帮助James顺利进入华尔街并晋升为财务总监美国
会计职业培训，帮助James顺利进入华尔街，并晋升为财务总监 美国H&G IES （） 客户背景 在进入希尔教育会计就业引航班之前，James 一直在一家外贸公司
价格： 10.00豆元 大小：199.54K页码：2页时间：2017-09-06浏览：1

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