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第一章互联网时代的招聘挑战 互联网招聘有别于传统招聘，需求多变化快，人才稀缺，战略导向。所以对招聘提出了更高的要求。 一、渠道意识 招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布，这样才可以高效完成任务找到
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