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pdf 个人——组织价值观匹配与员工敬业度关系的实证研究
２．相关文献综述２．相关文献综述２．１个人——组织价值观匹配个人价值观，是人们日常生活的知识和经验在头脑中积淀并形成的有关客观事物重要性、有用性的总评价和总看法。作为人们关于人生、世界的目标和信仰的观
价格： 10.00豆元 大小：2.19M页码：49页时间：2018-08-06浏览：1
pdf 人岗匹配与工作绩效的关系研究——以工作满意度为中介变量
IVABSTRACT recentyears, China government has taken internationalvariable pattern under deepeningecon
价格： 15.00豆元 大小：2.65M页码：68页时间：2019-02-19浏览：0
pdf 基于胜任力的外贸企业人力资源管理人岗匹配研究
基于胜任力的外贸企业人力资源管理人岗匹配研究
价格： 10.00豆元 大小：684.51K页码：65页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 研发人员个人能力与团队成员交换匹配对创新绩效的影响
2016年十三五规划发布后，最为核心的内容就是促进经济的转型申请，从以往依托于人口红利、资源优势的经济发展，转型到依托于科技进步和创新的发展中去，真正的实现“科学技术为第一生产力”。因而，必须要提高企
价格： 20.00豆元 大小：2.58M页码：56页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 基于BP神经网络的空中交通管制员岗位匹配测算研究
武汉理}_人学硕十学位论文A safety15 th airline’5survival develoPment. uringth leven th 一Year’P erio eivil av iat
价格： 10.00豆元 大小：6.81M页码：72页时间：2017-05-24浏览：1
pdf 保险客户关系管理系统的数据分析模型
ｃｅｒｔａｉｎｔｒｅｎｄｔｈａｔ ｃｕｓｔｏｍｅｒｍａｎａｇｅｍｅｎｔｗｉｌｌｂｅｔｈｅ ｃｅｎｔｅｒｏｆｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎｍｏｄｅｍｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｉｎｉｎｓｕｒａ
价格： 10.00豆元 大小：2.14M页码：54页时间：2011-07-22浏览：0
pdf 基于钻石模型的中国保险业竞争力研究
山东大学硕士学位论文基于钻石模型的中国保险业竞争力研究姓名：杨君申请学位级别：硕士专业：金融学指导教师：王新军20080510山东大学硕士学位论文摘要保险业的发展是和经济发展、社会稳定相辅相成的重要问
价格： 19.98豆元 大小：2.11M页码：53页时间：2010-04-20浏览：0
pdf 基于EVA指标的价值评估模型研究
基于EVA指标的价值评估模型研究
价格： 15.80豆元 大小：2.32M页码：79页时间：2011-02-24浏览：0
pdf 客户导向型企业客户关系管理的IDIC模型及其应用研究
ｆ月茹日摘要摘要发展，产品同益丰富，市场格局发生了变化，Ｊ下逐渐 场，企业对市场和客户的依赖已经几乎提高到企业生 的脉搏，满足客户对产品的需求，谁就能赢得市场， 生存、发展、壮大，这就推动了营销观念和
价格： 10.00豆元 大小：2.84M页码：72页时间：2012-01-11浏览：1
pdf 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究.pdf
基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究.pdf基于岗位胜任
价格： 10.00豆元 大小：13.27M页码：135页时间：2017-07-05浏览：2

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