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实施知识管理时的主要误区
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知会、博取、融通综合知识管理系统 简介 对仸何一个组织，比如政府机构、企事业单位戒非政府组织而言，其与有知识是其存在的基础不依据。同时，在现代经济中，知识和技术已成为生产力和经济增长的驱劢力。知识的生
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走出人才梯队建设的误区
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电话：18625026708微信：RoyalHRD Email：snadm@hotmail.com 关于演讲者 张苏宁（网名：HR帝），英国皇家（艺术、制造和商业）学院院士（Fellow）。30年人力
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家族企业人力资源管理常见的五大误区
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从长远看，家族企业必须创造具有自身特色的人才培养与再生机制，以自己培养为主，外来引进为辅，企业的发展规划必须有相应的人力资源开发培养计划相配套，制定继续教育和终身教育规划，把人才培养作为部门领导绩效考核的重要内容，为员工提供一个继续学习和自我发展的空间，关心员工的工作环境和发展环境，使其有一个施展才华的舞台，保证家族企业对人力资源的吸引力，维持人才数量和质量的稳定性，解决家族企业高级人才流失问题。
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连锁超市人力资源管理的误区
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在这种趋势下，任何人力资源政策必须建立在总部和分店统一的组织设计和职能定位基础上，增加数字化管理产生的知识积累和行为量化的系统作用。使连锁经营企业的职能细胞成为不因人治，可以延存信息、复制知识、再造机能，并能不断进化以适应环境的生命活体。有了造就知识联盟的意识，才真正懂得了品牌经营的内涵。也才能为今后大量的企业购并和业务整合提供简单切入的解决方案，这是一般资本购并做不到的。这也是现代企业人事与组织管理工作应该建立的重要理念。
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岗位说明书的误区
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岗位说明书的误区,岗位需求的误区,岗位说明书的作用,岗位说明书的六大作用,德国妈妈的岗位说明书,岗位职责说明书的作用,编制岗位说明书的通知,招聘主管的岗位说明书,出纳的岗位说明书,岗位说明书的意义
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员工离职管理制度中常见的误区与应对务实
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离职管理常见法律误区及应对实务 儒思HR人力资源网 离职相关概念区分 离职、解除劳动关系一、离职概述 离职类型区分及注意事项 劳动合同解除、劳动合同终止的区分1、法律性
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家族企业人力资源管理存在的误区及对策
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人力资源管理的误区13
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人力资源 管理
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如何让客人满意你洗的车
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如何让客人满意你洗的车
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科瑞缇祛痘的误区有哪些
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科瑞缇祛痘的误区有哪些
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