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pdf 非经济性报酬激励机制研究
东南人学硕七学位论文第二章文献综述２．１概念辨析第二章文献综述薪酬、报酬、非经济性报酬等作为人力资源管理中的重要范畴，它们的界定在国内并不统一，这种状况必然会给相关的理论研究和管理实践造成一定的混乱。
价格： 10.00豆元 大小：4.32M页码：58页时间：2018-09-14浏览：2
pdf j公司员工激励机制研究
1.1研究背景和目的 1.1.1研究背景 1.1.2研究的目的及意义 1.2研究方法及思路 2.1激励的概念 2.2激励的作用 2.3激励机制 2.4激励的理论 2.4.1内容型激励 2.4.2过程型
价格： 15.00豆元 大小：2.08M页码：61页时间：2019-02-19浏览：0
pdf 企业人力资源管理中的员工激励研究
厦门大学硕士学位论文企业人力资源管理中的员工激励研究姓名：连天雷申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：廖泉文20020101内容摘要随着中国正式加入ｗＴＯ，中国企业面临着全球经济一体化的冲击，而且
价格： 10.00豆元 大小：1.71M页码：71页时间：2014-04-06浏览：2
pdf 项目激励方案
项目激励方案一、目的为奖励先进，充分调动本公司员工的工作积极性，秉承“多劳多得、少劳少得”的公平激励机制，提高整体的工作效率和经济效益，特制定本方案。二、适用范围：公司全体员工执行时间： 2018 2
价格： 10.00豆元 大小：19.96K页码：2页时间：2019-04-27浏览：0
pdf 制度激励协同创新
制度激励协同创新“十三五”发展规划纲要2016 言党的十八大报告强调坚持教育优先发展，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，推动高等教育内涵式发展。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规
价格： 10.00豆元 大小：567.39K页码：53页时间：2017-04-18浏览：0
pdf 公司技术员工激励机制研究
重庆师范大学硕士学位论文A公司技术员工激励机制研究硕士研究生： 侯巧姣指导教师：郑景丽 教授学科专业：工商管理所在学院：经济与管理学院重庆师范大学2019 年06 月AThesis Submitted
价格： 8.88豆元 大小：2.88M页码：69页时间：2019-08-04浏览：0
pdf hp公司股权激励研究
论文题目HP 公司股权激励研究 专业学位类别 工商管理硕士 副教授分类号 密级 UDC注1 HP公司股权激励研究 （题名和副题名） （作者姓名）指导教师 副教授电子科技大学 （姓名、职称、单位名称）申
价格： 10.00豆元 大小：2.96M页码：67页时间：2017-02-01浏览：1
pdf 物质激励比精神激励更重要
物质激励比精神激励更重要正方：物质激励比精神激励更重要反方：精神激励比物质激励更重要正方一辩：主席、各位评委嘉宾、各位观众、对方辩友，大家好。我方认为，精神激励与物质激励都重要，但是，物质激励比精神激
价格： 10.00豆元 大小：95.39K页码：10页时间：2019-04-27浏览：0
pdf 【员工激励】薪酬激励方案设计
录第一章激励概述............................................................6第一节 激励基本概念.....................
价格： 5.00豆元 大小：995.76K页码：166页时间：2018-03-15浏览：0
pdf 【激励管控】营销团队的激励管控
四大核心竞争力课程——营销团队的激劥不管控 CONTENTS PART 1. 理解激劥 PART 2. 了解你的员工 PART 3. 収挥绩效的效能 PART 4. 实施多维度的激劥 理解激劥 PAR
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