企业工具- Docin.com豆丁网

pdf 甘肃省工业危险废物现状调查及管理对策研究

兰州大学硕士学位论文论文题目：甘肃省工业危险废物现状调查及管理对策研究 III iii1. 绪论 1.1危险废物的定义 1.2工业危险废物的现状 1.3工业危险废物的环境危害 1.3.1对土壤造成的污

价格： 15.00豆元大小：1.87M页码：43页时间：2019-02-14浏览：0

pdf 中小企业人力资源管理现状及对策研究

南京肮空航久人学硕十学他论文摘要进入２ｌ世纪尤其是我国加入ＷｒＯ以来，国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中，国内、国际间的企业竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在这场

价格： 10.00豆元大小：2.34M页码：64页时间：2011-12-23浏览：1

pdf 我国酒店员工满意度管理现状及对策探讨

,并进一步论述了我国酒店 ;激励机制中图分类号:F123.16　文献标识码:A文章编号:CN43-1027/F (2008) 8-028-02作　者:中南大学商学院;湖南,长沙,410081员通过对

价格： 1.99豆元大小：70.13K页码：2页时间：2010-05-24浏览：1

pdf 民营企业人力资源管理现状分析及对策研究

问题越来越明显,极大的限制了其竞争力的提高。对我国的民略中图分类号:F270　文献标识码: A文章编号: CN43 1027/F(2008) 02作　者:中南大学土木建筑学院;湖南,长沙,4100

价格： 1.00豆元大小：81.8K页码：2页时间：2010-03-30浏览：2

pdf A发电公司人力资源管理现状调查及改进对策研究

中国科学技术大学硕士学位论文A发电公司人力资源管理现状调查及改进对策研究姓名：詹诗久申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA）指导教师：黄攸立20030901中国科学技术大学ＭＢＡ学位论文Ａ发电公司人

价格： 12.00豆元大小：2.32M页码：74页时间：2011-03-26浏览：0

pdf 日照港人力资源管理现状及对策研究

山东大学硕士学位论文日照港人力资源管理现状及对策研究姓名：周涛申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：盖勇20040411原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究

价格： 10.00豆元大小：1.57M页码：49页时间：2011-03-29浏览：0

pdf a公司客户关系管理现状及对策分析

分类号：Ｆ２７４密级：ＵＤＣ：华东理工大学硕士专业学位论文Ａ公司客户关系管理现状及对策分析指导教师姓名：戚海峰副教授申请学位级别：（硕士）专业名称：工商管理（ＭＢＡ）论文定稿日期：

价格： 10.00豆元大小：2.57M页码：47页时间：2016-05-22浏览：0

pdf 民营企业人力资源管理现状及对策研究

研究方法及逻辑思路：该论文在研究的过程中，将定性与定量研究相结合，对我国民营企业的现状、发展趋势及面临的发展挑战进行了深入的剖析，并在此基础上提出了应采取的措施。民营企业可持续发展问题是我国理论界探讨

价格： 10.00豆元大小：1.79M页码：45页时间：2016-07-26浏览：1

pdf 保定市南市区个人所得税征管现状问题及对策建议

近年来，保定市南市区个人所得税收入增长较快，已成为南市区税收收入的重要来源，这与个人所得征管工作质量提高密不可分。但在经济快速发展，人们收入水平不断提高的背景下，个人所得税的征管工作并没有同步推进，其调节收入分配的功能没有较好发挥，漏洞的存在导致税源流失现象较为明显。面对这一课题，深入研究当前南市区个人所得税征管中存在问题、分析存在问题原因并结合征管实践提出相应的对策建议具有重要现实意义。
　　因此，根据南市区个人所得税征管现状，首先讨论了存在的问题，指出了制度落实不到位、征管力量薄弱、监控难度大等几方面问题。...

价格： 10.00豆元大小：511.71K页码：45页时间：2015-01-10浏览：0

pdf 禧龙宾馆员工满意度现状分析及对策研究

随着我国经济持续快速的增长以及旅游业的蓬勃发展，诞生了“经济型
酒店”这个新生行业。中国经济型酒店最早始于1996年，锦江之星作为我国
第一个经济型酒店品牌问世。历经十几年的发展，我国经济型酒店现已初具
规模。
本文研究的禧龙宾馆正是迅速兴起的经济型酒店行业中的一员，但在公
司不断发展壮大的同时，作为企业的第一要素，人力资源却越来越匮乏。而
作为人力资源管理中的重要组成部分，员工满意度状况更令人堪忧，因对公
司管理诸多环节不满意所导致的员工流失率一直居高不下。没有员工的满意，
就不会有员工的忠诚，更不会有顾客的满意，这将严重影响禧龙宾馆的持续
发展。
本文首先对禧龙宾馆人力资源现状进行分析并进行员工满意度问卷调
查，根据调查结果着重研究禧龙宾馆员工不满意的方面，揭示出禧龙宾馆存
在培训体系不够合理、绩效考核体系不够完善、薪酬与福利形式单一、企业
文化流于形式的问题及其成因。在此基础之上，运用满意度相关理论并结合
经济型酒店行业本质提出建立科学的培训系统、完善绩效考核及薪酬体系、
培养和谐企业文化、把握经济型酒店行业本质一系列切实可行的提升禧龙宾
馆员工满意度对策及实施保障，同时也希望能够为经济型酒店行业如何提升
员工满意度提供参考和借鉴。

价格： 5.00豆元大小：2.69M页码：71页时间：2014-09-03浏览：1