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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
价格： 5.50豆元 大小：367.18K页码：60页时间：2010-10-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第6部分共8部分-绩效
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理）第四章第四章绩效管理绩效管理(p347)(p347)第一节第一节绩效管理系统设计绩效管理系统设计第二节第二节绩效考评和标准体系设计绩效
价格： 5.50豆元 大小：345.21K页码：63页时间：2010-10-23浏览：0
pdf 4宜昌供电公司电气工作票线路部分
1附件4：宜昌供电公司电气工作票实施细则（线路部分）1总则1.1 工作票制度是保证电力生产安全的重要组织措施。为加强电力生产现场管理，规范各类作业人员的行为，确保人身、电网和设备安全，依据《国家电网公
价格： 10.00豆元 大小：780.65K页码：46页时间：2016-12-18浏览：1
pdf 人力资源管理师复习精讲—部分4
J，前一段时间，由于J所学专业不太对口，C曾提出让他换岗，但公司没有适合他的其他岗位，人力资源部提出与J解除合同。为此，J好多次苦苦哀求，弄得C有一种负罪感。C很清楚，如果现在给J的评价差一些，J必被
价格： 4.00豆元 大小：379.66K页码：50页时间：2011-08-18浏览：1
pdf 【薪酬管理】金融机构薪酬制度（农商行等）
则...................................................................................................
价格： 6.00豆元 大小：500.69K页码：28页时间：2017-12-28浏览：0
pdf 资本在金融机构风险管理中的作用
RetailCredit Risk 中国金融机构经济资本及信用评级论坛 Retail Credit Risk Juli 2012 首届中国金融机构信用评级论坛IT系统改造 信用风险内部评级体系建设与验
价格： 10.00豆元 大小：3.28M页码：29页时间：2018-01-06浏览：2
pdf 企业文化视角的金融机构人力资源管理
人力资源管理107Nankai Business Review 2004, Vol. pp:企业文化视角的金融机构人力资源管理 程惠霞摘要 人力资源与企业文化是知识经济时代金融企业核心竞争力形成的关键
价格： 9.78豆元 大小：1.61M页码：6页时间：2008-12-16浏览：0
pdf 创业指导(第4部分)：最重要的事
什么是最危险的：一个差劲的团队，一个羸弱的产品，还是一个不景气的市场？让我们以下面这些定义开始：创业团队的才干可以被定义为CEO，高级管理层，工程师，和他们所需要的其他关键职员是否称职。你在审视一家创
价格： 10.00豆元 大小：196.2K页码：6页时间：2018-09-01浏览：0
pdf 第十部分品牌荟萃篇
第十部分品牌荟萃篇
价格： 10.00豆元 大小：1.28M页码：22页时间：2017-04-06浏览：0
pdf 佳木斯希波集团制度汇编第十二部分销售管理制度
佳木斯希波集团制度汇编 第十二部分 销售管理制度
价格： 5.00豆元 大小：14.82M页码：122页时间：2011-08-14浏览：1

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