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约有188篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第6部分共8部分-绩效
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理）第四章第四章绩效管理绩效管理(p347)(p347)第一节第一节绩效管理系统设计绩效管理系统设计第二节第二节绩效考评和标准体系设计绩效
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pdf 麻城县志前编（1-4册）_部分2
麻城县志前编（1-4册）_部分2麻城县志前编（1-4册）_部分2麻城县志前编（1-4册）_部分2
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pdf 2019二建【法规】HX-实景精讲-杜诗乐讲义合集(第2部分）
D. 乙应自行承担货物损失 【答案】C 运输合同的法律规定 A.托运人违反包装规定的，承运人不得拒绝运输 B. 货物在运输过程中因不可抗力灭失，已收取运费的，托运人不得要求
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pdf 人力资源管理师-4级第2章-招聘与配置
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价格： 4.00豆元 大小：1.63M页码：57页时间：2024-03-20浏览：4
pdf 《db11 t 494.2-20.07 人才服务规范 第2部分人才招聘洽谈...
实施北京市质量技术监督局发布 /18771140542 /18771140542 www.doc88.co
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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第1部分共8部分-基础知识
劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的– 劳动法是从民法中分离出来的劳动法是从民法中分离出来的– 它是一个独立的法律部门它是一个独立的法律部门一、劳动法的概念（一
价格： 4.00豆元 大小：594.7K页码：136页时间：2012-03-07浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第7部分共8部分-劳动关系
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(劳动关系管理）第六章第六章劳动关系管理劳动关系管理第一节第一节突发事件处理突发事件处理第二节第二节参与集体合同的协商参与集体合同的协商第三节第三
价格： 5.50豆元 大小：310.03K页码：48页时间：2010-10-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第8部分共8部分-职业道德
企业人力资源管理师职业资格培训第8部分共8部分-职业道德
价格： 5.50豆元 大小：448.99K页码：75页时间：2010-10-23浏览：2
pdf 103学年度第2学期第4次行政会议纪录-秘书室-醒吾科技大学
103学年度第2学期第4次行政会议纪录-秘书室-醒吾科技大学
价格： 10.00豆元 大小：502.06K页码：21页时间：2017-08-21浏览：2

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