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pdf 制造业人力资源管理系统组织绩效关研究
制造业人力资源管理系统与组织绩效关系研究研究,组织,关系,组织绩效,制造业,与组织绩效,关系研究,系统研究
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pdf 制造业人力资源管理系统组织绩效关研究
华南理工大学硕士学位论文制造业人力资源管理系统与组织绩效关系研究姓名:何春媚申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:翁赛珠20060601摘要摘要随着科技的发展,经济全球化的进一步扩大,产品生命周期
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pdf 基于学习型组织的人力资源管理系统组织绩效关研究
华南理工大学硕士学位论文基于学习型组织的人力资源管理系统与组织绩效关系研究姓名:韩慧珍申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:翁赛珠20080617捅要21世纪,我国企业同时面对经济全球化和中国加入
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pdf 组织有线移动通信系统中呼叫控制层协议的设计与实现
南京邮电大学硕+研究生学位论文第一章引言成了一种日用消费品; 人们想实现的无处不在、无时不在的通信梦想驱动着对它的研究。2)市场需求是其发展的巨大动力。民用市场中的移动计算需求、网格、可穿戴计算、灾难
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pdf 基于mvc架构的传媒组织绩效考核系统的设计与实现
级:公开湖南大学工程硕士学位论文 基于 MVC 架构的传媒组织 绩效考核系统的设计与实现 学位申请人姓名: 导师姓名及职称:向志强教授 邓集湘高工 文提交日期:2015 文答辩日期:2015 Medi
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pdf 美资日资企业人力资源管理系统组织绩效关研究
华南理工大学硕士学位论文美资日资企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究姓名:蔡灵美申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:刘善仕20060401摘要摘要本研究采用深度访谈和问卷调查两种形式,调查分析
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pdf 高新技术企业人力资源管理系统组织绩效关研究
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pdf 人力资源管理系统、人力资本与组织绩效的关
华南理工大学硕士学位论文人力资源管理系统、人力资本与组织绩效的关系姓名:蔡岳德申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:刘善仕20080401摘要随着知识经济时代的到来,企业所面临的是一个充满急剧变化
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pdf 组织信任与员工创新行为关的实证研究基于高承诺人力资源管理...
南京大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工 作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何 其他个人或集体已经发表或撰写过的
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