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XX上市公司财务管理制度（全套）【绝版经典，一份参考价值极大的专业资料】
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商务谈判第一章 商务谈判概论 第一节 商务谈判及其特征 一、谈判的概念及特征 美国谈判学会主席、著名律师杰勒德 尼尔伦伯格曾将其定义为：“只要人们为了改变相互关系而交换观点，或为某种目的企求与对方取得
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一六年七月一日第一章总则第二章 安全生产机构设置第三章 安全生产责任制第四章 安全生产规章制度第一节 安全生产教育培训制度第二节 安全生产检查制度第三节 设备设施管理制度第四节 劳动防护用品配备和管理
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“三通一达”物流大数据管理平台设计方案设计题目: “三通一达”资源整合方案设计 4.1.4物流知识及人力资源整合...................................... 1课程设计
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－3x)(x+3)=2x2+1的一般形式是 它的二次项系数是 ；一次项系数是 ；常数项是 。2、已知方程 2(m+1)x2+4mx+3m －2=0是关于 x的一元二次方程，那么 m的取值范围是 。3、
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pdf 人力资源管理经典文章汇编
第一章 人力资源管理概论 6
1.1、人力资源管理的定义、任务和意义 6
1.1.1人力资源管理的定义 6
1.1.2 人力资源管理的具体任务 6
1.1.3 人力资源管理的意义 8
1.2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 9
1.3、未来人力资源管理的发展趋势 17
第二章 人力资源部门设置 20
2.1、人力资源规划 20
2.1.1 人力资源规划的功能 20
2.1.2 人力资源规划的方法与程序 23
2.1.3 编写人力资源计划的步骤 26
2.2、人力资源部门的设立 28
第三章 工作分析 34
3.1、工作分析、工作说明书与工作规范 34
3.2、工作说明书实例 40
3.2.1 人力资源部主任 40
3.2.2 小学英语教师 41
3.2.3 幼儿园长 44
3.2.4 办公室主任 45
3.2.5 总经理助理 46
3.2.6 职位分析调查问卷 47
3.3、工作分析与人力资源管理 49
第四章 激励机制与薪酬管理 52
4.1、激励机制 52
4.1.1 激励理论模型 52
4.1.2 激励措施 56
4.1.3 激励策略 58
4.1.4 人才类别与激励 63
4.2、薪酬管理 65
4.2.1 薪酬设计的步骤 66
4.2.2 薪酬设计的原则和方式 71
4.2.3 薪资设计 79
4.2.4 年薪制 91
4.2.5 福利制度 92
4.3 智慧分享：Southwest Airlines员工愈做愈开心的秘诀 94
第五章 绩效管理 96
5.1、全方位绩效评估
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連絡電話：(02)22193700轉214 (一)瞭解排球運動的意義、功能及方法，並能運用於日常生活中。(二)學會排球扣球能力，表現扣球的運動技能，發展身體活動。 所謂「當局者迷、旁觀者清」，一般人往
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