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约有1105篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 船员适任评估及跟踪研究
作内容。绩效适任评估：绩效适任评估是对个体和群体以客观地科学地态度适任评估他们工作的实际效果，以提供充分利用劳动力的基础信息资料。模糊综合评价法：模糊综合评价法是利用模糊数学的知识，通过调查或请专家对
价格： 10.00豆元 大小：1.3M页码：49页时间：2019-03-22浏览：0
pdf 中国供销集团有限公司2018年度跟踪评级报告
评级报告声明为便于报告使用人正确理解和使用大公国际资信评估有限公司（以下简称“大公”）出具的本信用评级报告（以下简称“本报告”），兹声明如下： 一、大公及分析师、评审人员与发债主体之间，除因本次评级事
价格： 10.00豆元 大小：1.88M页码：57页时间：2018-11-15浏览：1
pdf 绿地控股集团有限公司跟踪评级报告
跟踪评级报告绿地控股集团有限公司 绿地控股集团有限公司跟踪评级报告主体长期信用 跟踪评级结果：AA+ 评级展望：稳定 上次评级结果：AA+ 评级展望：稳定 债项信用 存续期跟踪评 级结果 上次评 级结
价格： 10.00豆元 大小：592.25K页码：31页时间：2018-11-17浏览：2
pdf 基于TLD多目标跟踪算法研究
107011201120418 TN82 TP391 公开 西安电子科技大学 硕士学位论文 基于TLD 多目标跟踪算法研究 交通运输工程交通信息工程及控制 工学硕士 张向东副教授 2014 年11 作
价格： 10.00豆元 大小：1.76M页码：92页时间：2017-05-26浏览：0
pdf 项目计划与跟踪-中文版
项目计划与跟踪项目计划与跟踪荣国平SEI 授权TSP Coach SEI授权TSPCoachSEI授权PSPInstructor南京大学软件学院 南京大学软件学院ronggp@software.nju
价格： 9.80豆元 大小：802.11K页码：133页时间：2013-11-11浏览：1
pdf 2010年人力资源管理师（二师）各章重要考点及历年考点解析
人力资源管理师总复习抓住重点、解决难点、突破考点 考点细化、考点题化、考点强化 “理论”、“实操”、“考试”三位一体 内部资料 ”是指对本课程所介绍的一般性或前沿性问题有所知晓，一般以选择、判断等题型
价格： 9.98豆元 大小：761.99K页码：55页时间：2010-06-19浏览：0
pdf 以用户为核心的数字营销运营突破
www.social-touch.com以用户为核心的数字营销运营突破 数字化创新 副总裁 www.social-touch.com数字化营销创新的突破点：社交 Part www.social-tou
价格： 9.90豆元 大小：3.41M页码：35页时间：2017-04-08浏览：0
pdf 整合谋发展转型求突破
整合谋发展转型求突破梅红健总裁在豫园商城2014年工作会议上的讲话2014年将是全面贯彻落实党的十八届三中全会关于全面深化改革精神的开局之年，也是公司新一届董事会成立后运行的第一年。豫园商城目前正处在
价格： 10.00豆元 大小：418.95K页码：47页时间：2018-06-20浏览：0
pdf 经销商篇一销量突破
2018发展速度经销商销量突破篇经销商做生意最关注的就是利润，每一个经销商都在想如何让自己的生意持续发展、持续壮大、持续盈利。但是，现实生活很残酷，多数经销商面临着销售难增长的困扰。那么经销商销售增长
价格： 4.00豆元 大小：447.98K页码：16页时间：2018-10-20浏览：0
pdf 00147-人力资源管理核心考点汇总
00147-人力资源管理（一）第一章人力资源管理导论一、人力资源及相关概念[单选]人力资源是指一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和。[单选]人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系
价格： 6.60豆元 大小：881.05K页码：49页时间：2020-04-10浏览：0

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