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浅析人岗匹配在企业人力资源管理中的应用
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基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究.pdf
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基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究.pdf基于岗位胜任
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发电企业人力资源管理如何实现“能位匹配”
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it战略与业务战略匹配实施框架的研究
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第１章绪论ＩＴ战略、二者匹配度量的分析研究，并结合实践经验，提出相关步骤、方法，帮助企业在信息化过程中尽可能的缩小企业ＩＴ战略与业务战略之间的鸿沟，有效实现战略匹配。在此次研究过程中，主要采用了以下几
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90后知识型员工需求—供给匹配及其效果研究
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人才，是企业和社会发展最核心的要素。这是充满机遇和挑战的时代，企业参与市场竞争的核心是人才的竞争，作为市场竞争主体的企业更以“人才是第一资源”为口号，而“90后”知识型员工，将成为未来20 到30 年
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PCM参数的改进和在FAB间的匹配
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课题背景1.1 本课题背景和问题的提出 在当今全球晶圆代工业中，全球十大半导体厂商几乎都完成了90 纳米工艺引入批量生产的布局，65 纳米工艺也在布局中，而45 纳米，32 纳米等技术处于研发，完善中
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科研团队匹配性对团队绩效的影响
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科研团队匹配性对团队绩效的影响
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平台企业商业模式要素结构及其匹配性研究
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NanjingUniversity AstronauticsTheGraduate SchoolCollege ManagementPlatformenterprise business model
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海利公司员工岗位匹配和业绩考核研究
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海利公司员工岗位匹配和业绩考核研究
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企业多元化战略与财务能力的匹配关系研究
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第一章前言 1第一章 前言 本章作为论文的开篇，主要介绍论文的研究意义，对国内外有关这一领域的研究现状进行述评，在此基础上提出本文的研究方法和研究成果，理出本文研究思路和框架结构。 1.1 研究背景
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