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人力资源管理外包决策研究
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人力资源管理外包绩效评价研究
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河北工业大学硕士学位论文人力资源管理外包绩效评价研究姓名：李潇潇申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：曾珍香20091101河北工业大学硕士毕业论文I人力资源管理外包绩效评价研究 在竞争日益
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人力资源管理外包决策研究
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人力资源管理外包决策研究
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我国石油企业人力资源管理外包研究
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我国石油企业人力资源管理外包研究IIABSTRACT While globalization corecompetence increasinglyemphasized samemeaning, hu
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企业人力资源管理外包研究
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华东交通大学硕士学位论文企业人力资源管理外包研究姓名：刘希强申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：张诚20051025摘要企业人力资源管理外包研究摘要随着知识在人类价值创造中作用的加强，人力资源
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人力资源管理外包风险研究
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武汉理工大学硕士学位论文第１章绪论１．１研究目的和研究意义（１）研究目的随着人力资源管理部门在公司战略地位的提高，人力资源外包也日益成为人们关注的热点。人力资源外包在美国等经济发达国家发展得非常快。但
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跨国公司外派人力资源管理问题研究
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内容摘要内容摘要随着经济全球化和管理国际化的深入，跨国公司的外派人力资源管理变得愈加重要，外派人力资源管理的成效对企业国际化战略的实施起到非常关键的作用。由于我国的国际化进程还处于初级阶段，在外派人力
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跨国公司外派人力资源管理研究
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内容摘要随着全球经营活动竞争的日趋激烈，外派管理是否有效正逐渐被认为是国际商业运作成功或失败的主要决定因素。本文以跨国公司的外派人员作为研究对象，尝试从组织的角度对外派的人力资源政策进行探索性的研究。
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企业人力资源管理外包研究
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企业人力资源管理外包研究
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人力资源管理外包风险评估研究
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江苏大学硕士学位论文人力资源管理外包风险评估研究姓名：白晓絮申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：毛翠云20090601江苏大学硕士学位论文摘 要进入２１世纪，企业间的竞争从自然资源的竞争、资金的
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向豆丁求助：有没有舷外机喷水推进研究?
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