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pdf 破坏型领导对知识型员工离职倾向的影响研究——以我国民营企业为例...
摘要I破坏型领导对知识型员工离职倾向的影响研究——以我国民营企业为例摘要近年来，领导学的研究越来越受到学者们的重视，但学术界对于领导学的研究主要集中在领导的正面行为上，然而随着领导负面行为的新闻越来越
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上海大学硕士学位论文人力资源管理实践对员工离职倾向影响机制的研究姓名：熊庆锋申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李燚20080401上海大学硕士学位论文摘要在保证业务快速增长的条件下吸引和留住人
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目录第一章绪论…………………………………………………………ｌ 第一节研究背景及意义…………………………………………………１ 第二节研究内容及方法…………………………………………………２ 一研究方法……
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pdf 发展型人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究
学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构
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pdf 跨国猎头公司员工离职意向影响因素研究
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西南交通大学硕士研究生学位论文第１页１．１研究背景第１章绪论当前全球经济已步向一体化，人力及资本等资源正打破国家和地域的界限，在全球范围内加速流动，这是社会发展的必然结果，因此人才流动已成为社会发展大
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