首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
129480
篇,以下是第
11 - 20
篇
pdf
如何制定
部门绩效考核
指标
如需要请在docin.com 下载本文。对本文的任何评论、补充和意见,请通过 docin.com Din发送消息。 注意:本文仅用于个人学习和研究,版权所有人保留所有权利。未经版权所有人事先书面许可,
价格: 免费
大小:53.08K
页码:1页
时间:2009-04-10
浏览:0
pdf
公安刑事技术
部门绩效考核
体系研究
公安刑事技术部门绩效考核体系研究Research PerformanceAppraisal System PublicSecurity Forensic Science Department 学科专业
价格: 8.00豆元
大小:379.88K
页码:59页
时间:2014-08-07
浏览:0
pdf
我国公共
部门绩效考核
评析
广西大学硕士学位论文我国公共部门绩效考核评析姓名:曹宇辉申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:梁仕云20051201我国公共部门绩效考核评析摘要绩效考核历来是人力资源管理活动中的重点与难点。由于绩
价格: 5.00豆元
大小:1.83M
页码:62页
时间:2014-05-18
浏览:0
pdf
营销
部门绩效考核
方案
1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效,为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[
价格: 10.00豆元
大小:1.01M
页码:67页
时间:2015-10-09
浏览:0
pdf
部门绩效考核
与
绩效
管理
部门绩效考核与绩效管理
价格: 9.00豆元
大小:5.09M
页码:63页
时间:2012-05-02
浏览:1
pdf
营销
部门绩效考核
方案-营销体系人员
考核
办法
1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效,为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[
价格: 16.00豆元
大小:384.84K
页码:17页
时间:2010-04-20
浏览:0
pdf
部门绩效考核
管理
办法修改后
xxxx汽车工业有限公司修改号0 保存期:长期 文件编号:QC/QG(综)5.5.3/8.4部门(车间)绩效考核管理办法受控状态:发放编号:编制:审核:批准:发布日期:2009 日理念怎么办、新战略怎
价格: 9.00豆元
大小:702.17K
页码:70页
时间:2016-07-15
浏览:0
pdf
啤酒公司
部门绩效考核
管理
规定
simplifiedEIA constructionprojects land,linked ruralconstruction land increase decrease,replacement
价格: 9.00豆元
大小:729.16K
页码:22页
时间:2016-10-06
浏览:0
pdf
【精品文档】
部门绩效考核
管理
办法
【精品文档】部门绩效考核管理办法
价格: 4.00豆元
大小:2.06M
页码:19页
时间:2011-06-14
浏览:1
pdf
部门绩效考核
管理
办法
1一、部门绩效考评的原则和思路1.部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨,以成本、质量和速度为控制目标。2.部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方式,以目标管理为主旨、以过程控制来保证经营
价格: 10.00豆元
大小:419.89K
页码:9页
时间:2016-12-13
浏览:0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
相关搜索
行政管理部门绩效考核
部门绩效考核
绩效考核
向豆丁求助:有没有
行政管理部门绩效考核
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券
相关热搜
1
行政管理部门绩效考核
2
部门绩效考核
3
绩效考核