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约有196篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 从跨文化角度看中美企业员工激励认知差异
ＣｈａｐｔｅｒＯｎｅＩＮＴＲＯＤＵＣＴＩＯＮＴｈｉｓＣｈａｐｔｅｒｂｒｉｅｆｌｙｉｎｔｒｏｄｕｃｅｓｔｈｅｎｅｅｄｆｏｒｔｈｅｓｔｕｄｙｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅｏｆｔｈｅｓｔｕｄｙａｎｄｓ仃ｕｃｔｕｒ
价格： 10.00豆元 大小：2.03M页码：59页时间：2018-07-26浏览：3
pdf 中西方文化礼仪的差异
-中西方文化礼仪的差异[摘要]随着中国改革开放的发展，中西关系越来越密切，文化、经济和政治的交融，在综合国力竞争中的地位也愈来愈突出。特别是二十一世纪初中国入世以来，全球一体化进程加快，文化上的交流更
价格： 10.00豆元 大小：830.67K页码：8页时间：2018-05-27浏览：1
pdf 中美职业女性消费者购物决策风格文化差异研究
ｓｈｏｐｐｉｎｇｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｉｎｇｐｒｏｃｅｓｓｔｈａｔｍｅｆｌｎｓｃｏｎｓｕｍｅｒｓ’ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌａｃｔｉｖｉｔｉｅｓａｎｄｂｅｈａｖｉｏｒａｌｉｎｔｅｎｔｉｏｎｓｂｅｆｏ
价格： 10.00豆元 大小：1.53M页码：51页时间：2018-08-17浏览：1
pdf 中美合资企业人力资源管理之文化差异分析
西南财经大学硕士学位论文中美合资企业人力资源管理之文化差异分析姓名：王萱申请学位级别：硕士专业：外国语言学及应用语言学指导教师：李新涛20071101中文摘要中文摘要随着世界经济全球一体化进程的不断推
价格： 10.00豆元 大小：2.26M页码：89页时间：2013-10-19浏览：1
pdf 基于文化差异的企业跨国并购绩效影响机制研究
近几年，我国企业实力的不断增长为其跨国并购绩效提升提供了巨大的“经济顺势”[1]，而在“一带一路”及“供给侧改革”的政策指引下，顺应企业战略发展的海外并购呈活跃态势。然而并购中却普遍存在着“文化逆势”
价格： 10.00豆元 大小：1.61M页码：57页时间：2018-11-30浏览：0
pdf 基于企业文化差异视角的跨国并购决策风险分析
绪论分析，揭示企业文化与经营绩效的内在联系。研究流程概况是在文化相关理论研 究的基础上，利用文化测量、诊断以及评估的模型制定出一系列量表，进而对企 业文化进行可操作化、定量化的深入研究。 Ｔｅｔｅｎｂ
价格： 10.00豆元 大小：2.31M页码：57页时间：2018-09-21浏览：0
pdf 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究
哈尔滨工程大学硕士学位论文基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究姓名：金明吉申请学位级别：硕士专业：产业经济学指导教师：吴显英20061201哈尔滨工程大学硕士学位论文摘要随着经济全球化的发展，国
价格： 10.00豆元 大小：2.63M页码：83页时间：2015-06-21浏览：2
pdf 文化差异在人力资源管理中的应用研究
河南大学硕士学位论文文化差异在人力资源管理中的应用研究姓名：刘彦德申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：王发清20090601摘要本文研究的理论意义在于，可能会对文化整合起到一点借鉴作用；其现实意
价格： 19.80豆元 大小：1.99M页码：52页时间：2010-08-22浏览：0
pdf 试论湘西文化的文化自觉
学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做
价格： 10.00豆元 大小：612.25K页码：55页时间：2017-05-04浏览：0
pdf 论权力距离与个人主义2f集体主义在人力资源管理中文化差异
西南财经大学硕士学位论文论权力距离与个人主义/集体主义在人力资源管理中的文化差异姓名：雍建琼申请学位级别：硕士专业：外国语言学及应用语言学指导教师：张敬惠20080601论权力距离与个人主义/集体主义
价格： 10.00豆元 大小：135.72K页码：5页时间：2015-09-19浏览：0

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