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《企业劳动争议协商调解规定》解答
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2012年第6卷第3期(总78期)北京劳动保障职业学院学报JOURNALOFBEIJINGVOCATIONALCOLLEGEOFLABOURANDSOCIALSECURITYVol.6.2012NO.
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劳动合同法、调解仲裁法讲稿
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多人交际中言语不礼貌的动态性研究——以《金牌调解》为个案
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recentyears, deeperunderstanding impolitenessphenomena, impolitenessresearch has aroused much attent
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《企业劳动争议协商调解规定》解读
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栏目编辑：梁欢WUCAIWENYUAN五彩文苑2012年1月号 总第166期栏目编辑：潘基勇ZHENGCEZHICHUANG政策之窗2012年1月号 总第166期最近，人力资源和社会保障部发布了《企业
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指导受训调解员的指引指导受训调解员的指引附注-hkmaal
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指导受训调解员的指引指导受训调解员的指引 指导受训调解员的指引 指导受训调解员的指引 附注：就本文的目的而言，「监督」一词指香港调解资历评审 协会有限公司认可的家事调解员／监督，而「受训调解员」一词指
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201x年司法调解工作总结范文【pdf版】
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律政司致力推广‘调解为先’（附图）
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律政司致力推广‘调解为先’（附图）
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劳动合同法和劳动争议调解仲裁法
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劳动合同法和劳动争议调解仲裁法
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人民调解制度实效性研究——以甘肃省金昌市金川区运行现状的实证考...
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分类号密级U 编号10736硕 名：马赫指导教师姓名、职称：苏婉儿副教授专 institutionofPeople’s mediation—from theperspective positivesu
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《企业劳动争议协商调解规定》解读
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山东人力资源和社会保障2012- 出台的主要背景和意义当前,我国正处于发展的关键期,改革的攻坚期,社会矛盾的凸显期,企业特别是非公企业劳动争议易发,多发,劳动争议总量呈居高态势.劳动争议调解仲裁法 从
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