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pdf 德明财经科技大学约聘人员聘用及管理基准
德明财经科技大学约聘人员聘用及管理基准
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pdf [人力资源]人力资源管理(pdf420页)东北财经大学
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人力资源管理    人力资源管理  第1章人力资源管理导论 第2章 人力资源规划 第3章 工作分析 第4章 员工招聘 第5章 筛选与录用 第6章 员工培训与开发 第7章 职业计划 第8章 员工流动管理 第9章 绩效考评 10章 第10章 薪酬设计 11章劳动关系 第11章劳动关系 第12章跨国公司人力资源管理 章跨国公司人力资源管理    第1章人力资源管理导论  1.1人力资源管理的基本概念 1.2人力资源管理的概念、目标和任务 1.3人力资源管理的演变过程 1.4美国、日本人力资源管理模式比较 1.5人力资源管理的发展趋势    1.1人力资源的基本概念  1.1.1人力资源的概念 . . 人力资源的概念  经济学把为了创造物质财富而投入于生产活 动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物 力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其 中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,
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pdf 德明财经科技大学教职员工绩效评量规定
德明财经科技大学教职员工绩效评量规定
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pdf 德明财经科技大学印信及章戳使用作业规定
德明财经科技大学印信及章戳使用作业规定
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pdf 2016年中央财经大学人力资源管理802管理考研笔记
为菜单成本,则由泰勒式展开,价格调整到Pi所获得的利润为派(Pi)-派(P)=派’(Pi)(Pi-P)- ‘(Pi)(Pi-P)^2若C很大,以至于使派(Pi)-派(P)=派’(Pi)(Pi-P)-
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pdf [工作总结]南京财经大学国际院蛋糕赛活动总结
[工作总结]南京财经大学国际经贸学院蛋糕大赛活动总结

2010 年度国际经贸学院 第二届“Happy Show”蛋糕创意大赛活动总结
作为本部门的两大品牌活动之一,“Happy Show”蛋糕创意大赛 是一项旨在培养创新精神、提升实际操作能力的活动。在国际经贸学 院团总支、学院学生会各部、各班生活委员大力支持和生活部全体成 员的共同努力下,本次以“创意 Show、Happy Show”为主题,在 4 月 17 日晚在西苑三楼风味餐厅,得以按照计划顺利开展,并取得圆 满成功。现将本次活动的各项工作总结如下: 一、活动的基本情况: 1、活动规模:本次活动从 4 月 2 日开始接受报名到 4 月 10 日截 止报名,共有 20 支代表队参加比赛,其中 13 组我院班级代表队,7 支班级代表队。参赛人数多达百余人,是一次规模较大的比赛活动。 2、时间安排:时间安排是本次活动的众多难题之一。首先,院 运会等其他一系列活动的时间冲突;其次,由于本次活动参赛选手较 多,覆盖了我院 08,09 年级以及兄弟学院的友情参赛。经过我生活部 多方协调才最终确定在 4 月 17 日晚上 18:30 在西苑三楼风味餐厅举 办 3、地点选择:从参与本次活动的选手的反馈来看,本次活动的 地点选择是较为合理的。

4、人手安排:工作人员的合理安排是本次活动能够按照计划顺 利开展的重要因素之一。从整场活动来看,在比赛初
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pdf 中央财经大学术委员会年度工作报告(2015年)
2015年,中央财经大学学术委员会认真履行职责,积极推动学术委员会建章立制,加强学术决策、审议、评定和咨询工作,在促进学校学术发展和优化学术道德环境等方面发挥了建设性作用,现将主要工作汇报如下: 一按
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pdf 《国际企业管理》第10章全球人力资源管理(中央财经大学
这是中央财经大学商学院《国际企业管理》课程的全套教案和课件。
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pdf 2015年中南财经大学考研纲1204z1组织与人力资源管理
2015年中南财经政法大学1204Z1 组织与人力资源管理考研大纲 823 管理学 一、考试目标 考查考生对管理学基本理论、基本方法的掌握程度与运用能力。 二、考试形式 闭卷笔试 三、考试内容 (1)
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pdf 中国税制第六章企业所得税(南京财经大学
中国税制 第六章 企业所得税(南京财经大学)
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