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pdf 资质过高感知对员工建言行为的影响--一个有调节的中介模型
上海师范大学硕士学位论文摘要I摘要资质过高感知是指员工感受到自己所拥有的知识、经验和技能等超过当前岗位要求，从而产生的一种人岗不匹配的认知。作为不充分就业的一种形式，以往研究较多基于相对剥夺理论和公平
价格： 10.00豆元 大小：1.95M页码：68页时间：2018-08-14浏览：0
pdf 三、高新技术企业资质的申请
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价格： 10.00豆元 大小：335.74K页码：3页时间：2017-06-29浏览：0
pdf 《资质人力资源管理的基础与核心》
资质――人力资源管理的基础与核心人力资源管理方面，有许许多多的课题，归纳起来，无非是如何招人进来、如何选拔他们到合适的岗位上去，然后如何使用他们、培育他们或激励他们。最后，若他们做得好，便提升他们；若
价格： 1.78豆元 大小：10.67K页码：3页时间：2009-03-16浏览：0
pdf 基于资质模型的人力资源管理
基于资质模型的人力资源管理基于资质模型的人力资源管理基于资质模型的人力资源管理
价格： 免费 大小：321.42K页码：2页时间：2011-11-25浏览：0
pdf 加班工资的算法及加班工资基数的认定
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价格： 免费 大小：117.57K页码：3页时间：2019-07-22浏览：0
pdf 论商标知名度对商标近似认定的影响--以商标授权确权案件为视角
论文编号：论商标知名度对商标近似认定的影响 ——以商标授权确权案件为视角 中国政法大学法律硕士学院二一八年三月 11论商标知名度对商标近似认定的影响 ——以商标授权确权案件为视角 商标知名度对于商标近
价格： 10.00豆元 大小：1.72M页码：65页时间：2018-08-05浏览：1
pdf 关于加强科研业绩认定审核工作的说明
关于加强科研业绩认定审核工作的说明2012年我校发布实施了校字[2012]36 号《唐山师范学院科研业绩分类认定办法》（以下简称《认定办法》）。《认定办法》的实行对调动我校教师的科研热情、提高我校科研
价格： 10.00豆元 大小：91.87K页码：2页时间：2018-09-01浏览：0
pdf 竞业禁止协议效力的认定
... 属可变更、可 撤销而相对有效的协议。另一方面又因其可能直 接危害离职雇员的生存, 或者导致其生活质量急 剧下降,有违公序良俗,而属于无效协议。当出现 显失公平与无效竞业合同时, 应按无效来确定合 同的效力。二是对显失公平的竞业禁止协议,在 行使变更、撤销权时受1 年除斥 ...
价格： 10.00豆元 大小：160.57K页码：5页时间：2011-05-08浏览：0
pdf 高新技术企业资格认定中的管理层舞弊审计研究--以FY园林工程公司...
硕士学位论文论文题目：高新技术企业资格认定中的管理层舞弊 审计研究—以FY 园林工程公司为例 专业名称： 会计 研究方向： 审计实务 学生姓名： 20151204111052导师姓名： 导师职称：教授
价格： 10.00豆元 大小：1.68M页码：59页时间：2018-12-03浏览：0
pdf 股权转让协议中欺诈和显失公平的认定
案例08/2011 案例 14/2011文/巴晶焱【案情】203 万元。其中，王彩莲和张鸿各出资 日，王彩莲温广仁、汤艺作为转让方，张鸿、杨怀曾作为受让方签订股权转让协议书，约定：温广仁汤艺将其各自持
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