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跨国公司员工的8个习惯
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跨国公司员工的八个行为习惯你所看到的那个世界，其实只是你理解中的世界 儒思HR人力资源网 5．谦虚低调 6． 主导事本位 7． 结果导向 8． 法制精神 1． 主动进取
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跨国公司专题：全球战略
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全球战略战略（strategy)管理者利用公司的资源和核心竞争力获得竞争优势的计划组合国际战略帮助企业在世界范围内配置稀缺资源、进行价值创造活动，包括：参与市场活动、建立海外合作伙伴关系、针对竞争对手
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论跨国公司跨文化人力资源管理
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土鎏蛮遣盍堂王直筐堡亟堂焦迨塞迨堕国垒虽堕塞丝厶左缝遵萱堡《论跨国公司跨文化人力资源管理》摘要本文分析了堕里坌司出现后所伴随而来的跨文化冲突、跨文化现象和跨文化效应，阐述了跨文化因素在跨国公司运作中的
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跨国公司外派人力资源管理问题研究
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内容摘要内容摘要随着经济全球化和管理国际化的深入，跨国公司的外派人力资源管理变得愈加重要，外派人力资源管理的成效对企业国际化战略的实施起到非常关键的作用。由于我国的国际化进程还处于初级阶段，在外派人力
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跨 国公司在中国
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跨 国公司在中国
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跨国公司在华人力资源本土化研究
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跨国公司在华人力资源本土化研究
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跨国公司中小型供应商管理改进问题研究
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申请上海交通大学工程硕士学位论文跨国公司中小型供应商管理 改进问题研究 系：机械与动力工程学院工程领域：工业工程 交大导师：王丽亚教授 企业导师：孙元祯 工程硕士：陈粉粉 学号：1130242003
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跨国公司跨文化人力资源管理研究
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要跨文化人力资源管理是跨文化管理的重要内容，它指的是跨文化企业对来自不同文化背景的员工有计划地实旌选聘、培训、报酬和考评等活动的一系列过程。跨文化人力资源管理的有效实施有赖于良好的跨文化沟通，通过良好
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跨国公司多元化战略研究
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跨国公司人力资源管理研究——基于文化差异识别视角
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