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pdf 营口移动公司人力资源管理现状分析及对策研究
东北大学硕士学位论文营口移动公司人力资源管理现状分析及对策研究姓名：刘敬元申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：窦胜功20060901东北大学硕士论文集摘要营口移动公司人力资源管理现状分析及对策研
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pdf 酒店管理导论酒店人力资源管理现状分析与对策
二〇一二年十月九日星期二酒店管理导论 酒店人力资源管理现状分析与对策 酒店人力资源已经成为影响我国酒店业健康发展的瓶颈。人力资源管理的问题主要有服务观念落后、用人标准的偏见、薪酬制度的不合理、缺乏行之
价格： 10.00豆元 大小：427.48K页码：13页时间：2012-10-10浏览：0
pdf 降低酒店员工高流失率的人力资源管理对策分析
期’企业经济!"人力资源! 旅游市场的繁荣兴旺带来了酒店产业的蓬勃发展。但是，在酒店业得到快速发展的同时，酒店员工流失率却居高不下，暴露出酒店内部管理存在问题。通过对酒店员工流失的三类因素分析，认为酒
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pdf x水电施工企业人力资源现状分析与对策研究
第一章引言一些有益的探索。但国内在研究国有企业人力资源现状时候，定性的多、定量的少。本文通过实证调查研究的方法，大量收集企业与人力资源有关的各种信息 (包括进行员工满意度调查)，进行定量的分析，找出国
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pdf 國有企业人力资源管理现状分析
在任何时期的政治活动、经济活动与其他社会活动中，人力资源的作用都是至关重要的。特别是我国加入世贸组织后，各种体制、管理模式的企业纷纷冲击我国的国有企业。在入世后的大环境下，国有大中型企业要想在国际一流
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pdf 我国中小型民营企业人力资源管理现状分析与对策研究
天津大学硕士学位论文我国中小型民营企业人力资源管理现状分析与对策研究姓名：刘毅峰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：周刚20081101ＡＢＳＴＩ认ＣＴＴｈｅｆｕｔｕｒｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｗ
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pdf 民营企业人力资源管理现状分析及对策研究
问题越来越明显,极大的限制了其竞争力的提高。对 我国的民 略中图分类号:F270　文献标识码: A文章编号: CN43 1027/F(2008) 02作　者:中南大学土木建筑学院;湖南,长沙,4100
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pdf NKW公司人力资源管理现状与问题分析
此篇论文是结合笔者在实际工作中遇到的现实问题，为所服务企业进行人力资源管理现状诊断，并试图运用所学到的管理理论，改进和提升现行制度的适用性，有效扭转人事管理中已经出现的一系列问题，以改善企业人力资源管
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pdf 我国中小型民营企业人力资源管理现状分析与对策研究
第一章前言１．２研究目的和意义中小型民营企业独具的灵活性和创新性，无论是在企业数量还是提供就业机会上，都对我国的国民经济做出了重要的贡献，成为我国经济发展的生力军，在我国国民经济中占有十分重要的地位。
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pdf AFD公司人力资源管理现状分析与对策研究
2l世纪的经济是以知识经济为主题的经济。随着中国经济的快速发展，特别是中 国加入WTO之后，国际资本的投资方向进一步聚焦中国，跨国公司已经成为经济全球化 和一体化过程中的支柱力量。在这样的经济环境下，
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