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pdf 面试评估表-通用
表姓名应聘部门 应聘职位专业素质评估满分100 分评估要素评估标准 0-5 评分专业知识面所学专业知识涉及的范围大,覆盖面广。不符合基本符合比较符合高度符合专业深度对所学专业知识研究、理解程度深。过往
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pdf 招聘人员面试评估
行政管理相关表格更多工作日志表格在 /bbs 招聘人员面试评估表 编号 姓名 性别 年龄 应聘职位 评分等级 优(5)、良(4)、满意(3)、一般(2)、劣(1) 外貌/仪
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pdf 销售人员面试评估
销售面试人员评估表说明:1.在相应分数项打即可2. 建议 70 分以上者进入下轮面试或录取 3. 建议淘汰第一轮面试在 50 分以下者面试人员评估问题一、个人素质问题:1、穿着是否干净 应聘岗位:专业
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pdf 面试评估表93792
人事行政部内部文件面试评估表 姓名 应聘岗位 性别 评估项目 人事行政部初试 相关部门复试 评分 评分 仪容仪表 面试评分总分: 总分: 初试总得分( 综合评价:(至少3条以上文字描述) 工作经验:
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pdf 04-面试评估表及评估标准
龙湖地产面试评估表应聘者姓名:_______________________应聘职能/岗位:______________________1、尽职敬业及自适应力_____优异 面试程序:初试:主要考察前
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pdf 面试评估表_GAOQS
面试评估表_GAOQS 面试评估表_GAOQS 面试评估表_GAOQS
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pdf 面试评估
结构化面试评估表 公司面试评估表 供应商评估表 培训效果评估表 员工评估表 培训评估表 评估表 手术风险评估表 产能评估表 转正评估表
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pdf 公司面试评估
公司面试评估表
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pdf 面试评估
面试评估表一般信息 应聘者姓名: 性别: 年龄: 毕业院校: 学历: 应聘职位: 期望薪资: 面试主管: 聘用建议 聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验
价格: 5.00豆元 大小:69.14K页码:1页时间:2012-12-30浏览:0
pdf 面试评估表-打印版
KM-HR-Z-004面试评估表 姓名 性别 应聘部门 应聘岗位 人力资源部评估要素 职业形象 不好判断初试综合评语: 论:安排复试初试不通过 初试者签名: 需要背景调查 不需要背景调查 用人部门评估
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