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2016年11月企业人力资源管理师(二级)答案与解析
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2013年11 月企业人力资源管理师（二级）理论知识参考答案与解析第一部分 职业道德此部分无标准答案，根据自己的价值观作答。第二部分 理论知识一、单项选择题26. 【答案与解析】 在下列劳动力需求曲线
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《劳动合同法》测试答案及解析
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题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（ A.意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆
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年底绩效薪酬调整与难点解析
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年底绩效薪酬调整与难点解析各企业HR 负责人： 年底的绩效汇总考核、薪酬架构的调整即将开始，这也是企业人力资源总监最为忙碌的时间结点。我们既要对2016 年全年的员工绩效薪酬进行总结，又要展望2017
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【员工关系】劳动合同与劳动关系解析
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劳动合同与劳动关系的联系人力资源管理豆库全书问：劳动合同与劳动关系有什么联系？答：劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。用人
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劳动合同法与用工风险解析
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中华人民共和国《劳动合同法》与用工风险解析管理课 赵思彬一、劳动合同法总则1. 立法背景：当前企业劳动合同签订率低、合同短期化严重，劳动关系多样化。2. 立法目的：保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐
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新会计准则与新企业所得税法差异解析
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我们这个题目是新的企业所得税法与新的会计准则之间的差异，那么实际上现在就是作为税法本身，还有会计准则本身，都自身存在一些差异。比如说，新的企业所得税法与原来的内资企业所得税暂行条例、外资企业所得税法之
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产业园区开发和特色小镇PPP操作实务及投融资案例解析
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京杨凡讲师简介：杨凡老师，东南大学工程硕士，南京大学MBA, 1999年从大型国有建筑设计院进入地产上市公司，在集团总部负责设计管理。先后在标杆企业和集团公司担任设计总监、项目总工、项目总经理多年，成
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腾讯广告-定向方式解析
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TencentSocial Ads 概述 详解 应用思路广告的私人订制时代背景01定向背景02体系概述03定向详解04应用思路CONTENTS从前有一个悲伤的故事不愿意~我不愿意怎样才能幸福的生活在一
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《中华人民共和国证券法》重大修订条款解析
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【绩效管理】关键事件法考核解析
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管理学院人力资源管理历史定义原则分类应用优缺点注意事项历史关键事件法的概述11关键事件法是观察、书面记录员工有关工作成败的“关键性”事实。关键事件法是由美国学者福莱诺格和伯恩斯在1954年共同创立的的
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