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pdf 2020中国移动游戏出海驱动力报告-App Annie+Google -202008

2020中国移动游戏出海驱动力报告（精简版）ThinkGamesThinkGamesThinkGames出海现状及趋势细分品类新机遇游戏增长策略洞察与建议报告研究方法及关键词定义ThinkGam

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pdf 移动app运营人员必知的运营模式—aarrr模型

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价格： 10.00豆元大小：357.35K页码：5页时间：2017-04-04浏览：0

pdf 1.轻课-年轻人的学习平台-移动端学习app商业计划书

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pdf 手机APP在大同开启移动O2O模式新篇章

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pdf 基于用户体验的移动社交APP持续使用意愿研究——以微信为例.pd...

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pdf 10项举措：营销人员抢占当今移动市场的必行之路-App Annie-202005...

关于此报告全球已全面实现移动化。智能手机的全球影响力及每日用户参与度已非其他设备所能及。于是，无论是否践行移动优先策略，各大品牌方纷纷入局分羹，意图通过这个人们片刻不离身的私人设备接触用户。在这场对移

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pdf 移动公司半年度工作总结

第1页/共53页——客户服务部2010年5月目目录一一2009 2009年上半年工作回顾年上半年工作回顾一一 2009 2009年上半年工作回顾年上半年工作回顾二服务工作问题及思考三 200

价格： 4.00豆元大小：2.83M页码：53页时间：2011-01-24浏览：0

pdf 比达咨询：中国移动医疗APP产品监测报告2018

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价格： 10.00豆元大小：1.91M页码：36页时间：2018-04-16浏览：0

pdf 28节APP运营推广入门课【01】移动推广的困境

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价格：免费大小：223.65K页码：8页时间：2017-04-29浏览：0

pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究

近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。

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