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管
理
思想
与
管
理
理论
管理思想与管理理论
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管
理
活动
与
管
理
理论
第一节管理活动第二节第三节第一节 管理活动第二节 中外早期管理思想第三节 管理理论的形成与发展管理活动与管理理论的发展(第1章)管理学的使命管理学的基础管理学的职能道德与社会责任(第2章)全球化管理
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激励
理论
与
管
理
激励理论激励理论ly2007@ ly2007@22018-1-24激励理论第一节 激励概述第二节 激励理论第三节 薪酬结构设计第四节 对普通员工的激励32018
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劳动合同法
理论
与
实务
劳动合同法解读一:立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。本条规定的立法宗旨有三层意思:一、完善劳动合同制
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企业客户关系管
理
理论
与
实践
目录第一讲客户关系管理的基本知识第二讲 客户关系管理的内容第三讲 CRM的基本方法与技巧第四讲 客户关系管理的机制与评估第五讲 客户关系管理效果评估2009-12-1 3(二)欧美CRM研究与应用的特
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人力资源管
理
理论
与
实务
亚洲(澳门)国际公开大学特聘教授长沙汉硕管理专修学院教授颜爱民博士第一章 概述第二章 文化与人力资源管理第三章 组织与人力资源管理第四章 人力资源生态系统Y教授解题1-1:人力资源管理是什么??其它学
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人力资源管
理
理论
与
实务
人力资源管理理论与实务亚洲(澳门)国际公开大学特聘教授长沙汉硕管理专修学院教授颜爱民博士第一篇 基础理论篇第一章 概述第二章 文化与人力资源管理第三章 组织与人力资源管理第四章 人力资源生态系统第一章
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HR
理论
与
实践新解:企业人力资源管
理
理论
与
实践新探索
管理就是实践——杜拉克人力资源管理是一门应用性很强的科学,它来源于实践需求,基于实践操作,又回归于实践价值。 问题的提出: 中国企业在成长和发展过程中,所面临的人力资源管理问题主要来自两个层面,一个层
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时间:2010-12-01
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管
理
活动
与
管
理
理论
管理活动与管理理论
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管理活动与管理理论
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