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ppt [管理学]j2人力资源管理基础
[管理学]j2人力资源管理基础人力资源管理

授课人:王承先 中国人力资源开发研究会理事 wangchx@crtvu.edu

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第二章

人力资源管理基础

第一节 人力资源管理的基本理论

第二节

人力资源管理环境分析

第三节 人力资源成本与投资决策 第四节 人力资源战略规划
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学习目标
1.重点掌握人本管理的概念,人本管理 重点掌握人本管理的概念, 的基本理论、几种主要的激励理论和关 的基本理论、几种主要的激励理论和关 于人性的认识; 于人性的认识; 2.了解人力资源管理环境分析,影响人力 了解人力资源管理环境分析, 资源管理的政治、法律、 资源管理的政治、法律、经济和文化因 素,以及人力资源管理的法规;
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学习目标
3. 掌握人力资源成本的概念,人力资源 掌握人力资源成本的概念, 成本控制法则和人力资源成本核算程序; 4. 掌握人力资源规划的概念,编制人力 掌握人力资源规划的概念, 资源管理规划的方法和人力资源规划编 制程序;
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第一节 人力资源管理的基本理论
一、关于人性的认识
二、人本管理理论 三、激励理论
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一、关于人性的认识
人性是指人的本性,它是哲学、 人性是指人的本性,它是哲学、人类 学、社会学、心理学及文学等许多学科 社会学、 研究的对象。 研究的对象。人力资源管理是对人的管 理,必然要研究人性。那么如何认识人 必然要研究人性。 的本质或本性, 的本质或本性,就成为管理中的重要问 题。
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一、关于人性的认识
对人性的研究, 对人性的研究 , 不同的学科有不 同的角度, 同的角度,它更受社会生产力发展 水平和社会环境影响, 水平和社会环境影响,特别是研究 人员所持的价值观和研究方法的影 响。人性假设是人性研究的理论成 果。<br
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问题一气缸缸体在搬运过程中被碰伤而导致的产品报废得不到有效的遏制;问题二 活塞漏气的顾客抱怨屡屡发生;问题三 提高顾客关注的动力性能指标:功率、扭矩和功率的质量水平尚不稳定…2问题的性质(对顾客影响的
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ppt C D B A E 东京横滨濑户内海神户富士山
东亚东南亚南亚中亚西亚北非撒哈拉以南的非洲西欧欧洲东部和北亚北美拉丁美洲大洋州南极洲日本日本图中 图中的反 的反映的 映的地形 地形名称 名称和所 和所代表 代表的国 的国家? 家?富士山东京市景东京
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250km/h动卧车牵引变压器风机E2D项目总结严文康2015年10月01020304项目简介各分管项目负责人总结项目负责人总结杨总点评汇报提纲01项目简介方案更改方案更改 历时 历时 风机大事件 风
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pptx j63-05 -黄志刚 副本
工作汇汇工作汇想0104 德才素汇02 :助理工程汇称汇任汇汇(援建)德格公司汇汇部 32汇政治面貌:中共 党汇:本科学工作汇汇2002汇中汇源汇力有限公司汇汇部副主管2006 年2006201020
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