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ppt 人力资源法律-二级
中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法((重点 重点))第一章、总则 第一章、总则第二章、促进就业 第二章、促进就业禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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ppt 人力资源二级职业道德
关于职业道德考试一共25道题 选择题占比10分 第一部分职业道德 (共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正 确的
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ppt 二级人力资源规划
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ppt 人力资源管理二级培训教程
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ppt 企业人力资源管理师二级复习重点
2010-3-2512010-3-25 2•••2010-3-25 3知识100分道德知识题 16 110150分钟个人情况表述 1理论单选60 190多选 40 1操作技能100分三种题型改错 10
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ppt 二级人力资源规划
黄跨越权秀，追求卓越Chap1版权所有： 供求平衡（重点）与版权所有： 权权的基本理权构–新型权权权 模式 整合构版权所有： 权之分。静版权所有： （最基本的原权）–权权分工和权作的原权–有效管理幅度
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ppt 人力资源管理师（二级）基础知识
13832395839e-mail: wlxiao@ 闭卷方式，分为试卷一和试卷二。 试卷一的考试时间为8:30～10:00,题卡做答,考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职
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ppt 人力资源管理师(二级)
2009-9-51EMAIL:fuhongmei2000@163.comTEL: 135013499602009-9-5 2历届真题所占比重200311单项选择题 6分 多项选择题 2分 简答题10分
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ppt 人力资源管理二级培训教程
hrzjs@hotmail.com()第一节 劳务派遣123——34、————12二、劳务派遣的成因212342、促进就业3、为强化劳动法制提供条件442223134（一）工资集体协商的含义9233（
价格： 5.00豆元 大小：514.0K页码：133页时间：2009-11-18浏览：0
ppt 人力资源管理师二级-薪酬管理
你可以买到一个人的时间，你可以雇佣一个人到固定的岗位，你可以买到按时间计算的技术操作；但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到“他”全身心的投入，然而你不得不设法争取这些。——弗朗西斯（C. Fran
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