搜索
我要上传豆丁书房

约有273篇，以下是第 11 - 20篇
ppt 中国人民大学风险管理专业课程笔记
资本管理主要内容•经济资本的概念• 计算方法• 资本分配• RAROC资本的意义• 非金融企业, 资本的意义更多的在于强调扩大企业的经营范围、领域与规模等。•金融机构来说, 资本的含义不仅限于传统非金
价格： 10.00豆元 大小：1.41M页码：75页时间：2017-11-30浏览：0
ppt 中国人民大学-人力资源管理与研究
2004－09－15人力资源管理研究第1页人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋2004－09－15 人力资源管理研究第2页课程简介教学特点：全球视野
价格： 6.00豆元 大小：506.5K页码：74页时间：2011-11-09浏览：1
pptx 中国人民大学基于战略的绩效管理系统构建
2004.All rights reserved.中国企业最大的管理黑洞——绩效管理中国企业家的最大困惑——员工没有绩效执行力第1页/共138页2004－12－09人力资源管理研究Copyright
价格： 10.00豆元 大小：817.06K页码：138页时间：2021-07-28浏览：0
ppt 中国人民大学--人力资源管理
1232111.2.3.4.5.6.7.8.9.10.98%91%89%85%85%78%71%44%21%13%1.2.3.4.5.6.7.8.9.78%53%48%24%24%19%15%13%9
价格： 4.00豆元 大小：1.26M页码：150页时间：2009-07-14浏览：0
ppt 【管理精品】人力资源管理人民大学出版社（第二版）
管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！人力资源管理秦志华编著管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！目录 第１章 导
价格： 9.98豆元 大小：1.52M页码：275页时间：2010-05-13浏览：0
ppt 员工训练与开发-中国人民大学人力资源管理
中国人民大学劳动人事学院培训与开发的概述培训：给新雇员或现有雇员传授完成本职工作所必需的基本技能的过程。 包括： 1、技术培训：提供完成目前工作所必需的技能； 2、管理能力：为组织发展或解决某些组织问
价格： 5.80豆元 大小：1.15M页码：160页时间：2011-01-11浏览：1
ppt 人力资源管理：绩效考核与绩效管理（许玉林，中国人民大学劳动人事学...
人力资源管理中国人民大学劳动人事学院许玉林人力资源管理中国人民大学劳动人事学院1.什么是绩效考核？什么是绩效管理？2. 为什么推行绩效管理总是出问题？3. 绩效考核是不需要技术的？4. 推行绩效管理的
价格： 9.78豆元 大小：1.17M页码：49页时间：2008-11-10浏览：2
ppt 中国人民大学出版人力资源管理第二版
21世纪•工商管理系列()中国人民大学出版社目录• 第1章绪论第2章职务研究• 第3章人员计划• 第4章招聘• 第5章选拔• 第6章培训• 第7章绩效考评• 第8章薪资管理• 第9章奖励与福利计划•
价格： 8.00豆元 大小：866.0K页码：226页时间：2011-11-06浏览：0
pptx 坚持人民立场
坚持人民立场坚持人民立场坚持人民立场
价格： 11.00豆元 大小：378.0K页码：7页时间：2024-04-19浏览：0
ppt 政府的责任对人民负责1_图文
政府的责任对人民负责1_图文
价格： 8.00豆元 大小：2.98M页码：50页时间：2017-01-05浏览：0

向豆丁求助：有没有人民?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券