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——武汉大学商学院李燕萍教授/博士生导师2011-6-7 武汉大学商学院李燕萍 21世纪人力资源管理的环境变革21世纪管理者应具有基本素质 获取竞争优势的资源——人才资源 实现有效的人力资源管理如何以
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第四讲人力资源获取——员工选聘第四讲人力资源获取——员工选聘1第一步•企业要想持续开展,人员招聘是不得不面对的问题“真正的挑战不在于聘到人!而在于聘到适宜的人。• 为此,现代企业应认真考虑在招聘中如何
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竞争优势的途径——现代人力资源管理
了解人力资源管理的环境的变革把握21世纪人力资源管理的趋势 建立有效的人力资源管理体系如何以人力资源管理获取竞争优势? 社会经济环境变化 21世纪是以知识为主宰的全新经济时代 经济全球化 信息网络化
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