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ppt 企业HR招聘面试选拔人才的过程和步骤(PPT_)
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目录招聘渠道及简历筛选面试沟通要点招聘的渠道和方式招聘时可以参加一些大型的招聘会；在当地人才网上发布招聘信息（费用在几百元/月）、查找简历；或者是公司网站发布招聘信息；校园招聘等等；网上招聘信息量大、
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招聘面试技巧•结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的语言交流方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。选拔标
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1ContentsPage目录页1面试概述第一章 第一章面试的诨区不原则第事章 第事章素质模型及面试问题第三章 第三章面试的过程及技巧第四章 第四章2Transition Page过渡页2第一章 面试
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面试一般不超试一小试，但其影可能 年。要想到最合适人试，就需要先试行充 做面试准试试，切试面试不试是考核被面试者，而且要把工作试位描述楚，试试被面试者就 工作是否适合他试。因试代表公司形象， 你能不能
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