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企业
关键
业绩指标体系设计研讨会
deeper2004 IBM公司版权所有企权权权权权指权 上海2IBM 2004IBM公司版权所有目权权效管理咨权工作回权…………… ..……………….40下一步工作安排………………………………………
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页码:70页
时间:2017-01-11
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创新是
关键
创新是关键
价格: 10.00豆元
大小:1.6M
页码:25页
时间:2018-04-20
浏览:1
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关键
业绩指标KPI
第一部分•绩效考核,是指对员工绩效表现的一种管理方法。• 它是由组织的管理者,通过业绩合同的形式或非业绩合同的形式,对员工的工作完成情况进行定量的与定性的评价过程。绩效考核的目的绩效考核定义的要点1)
价格: 10.00豆元
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页码:64页
时间:2019-06-05
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关键
时刻原版
关键时刻原版
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大小:9.53M
页码:138页
时间:2018-11-26
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关键
绩效指标20
主讲人:黄永刚北京大学经济学院特聘专家上海交通大学成教学院特聘教授科技部中国生产力促进中心项目顾问上海甬欧企业管理咨询公司高级咨询师中国企业联合会注册高级培训师澳大利亚堪培拉大学MBA提升企业竞争力的
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页码:161页
时间:2018-03-07
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关键
客户服务
台第一单元锁定【关键】人物选对池塘钓大鱼做 台谁是你的顾客?•外部顾客–消费者–经销商• 内部顾客:在企业内部,依靠你所提供的服务、产品、信息来完成工作的人。在芬客和瓦格纳的工具书上查阅一下顾客这个词
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页码:38页
时间:2018-03-12
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CMMI
关键
术语
CMMI 关键术语CMMI 关键术语CMMI 关键术语
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页码:39页
时间:2018-03-15
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项目
关键
路径
决定了整个项目的最短完成时间决定了整个项目的最短完成时间项目关键路径01起源应用评审方法步骤优化方案目录03050204基本信息项目关键路径,在项目管理中,关键路径是指络终端元素的序列,该序列具有最长
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时间:2023-08-28
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劳动合同法
关键
内容与重要变化
《劳动合同法》关键内容与重要变化主讲韩智力中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究中国企业联合会培训中心 客座教授法律出台背景:企业
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页码:75页
时间:2008-12-20
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关键
绩效指标法
1第七章绩效管理人力资源管理2阅读本章开篇小案例后思考下列问题:张三、李四所处的汽车制造企业在人事制度方面存在什么问题?有何危害性?有何启示?主要存在问题:企业自身的人事制度不太完善,缺少合理的绩效评
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大小:1.65M
页码:108页
时间:2017-05-07
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