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ppt 关键绩效指标体系kpi
2018-7-14第四章绩效管理导入案例 导入案例 新浪的开门七件事 七个绩效指标—— 5个业务指标 2个行为或管理指标2018-7-14第四章 绩效管理本章重点 本章重点 绩效定义及影响因素 绩效管
价格： 10.00豆元 大小：1.0M页码：80页时间：2018-07-14浏览：0
ppt 企业关键业绩指标体系设计研讨会
deeper2004 IBM公司版权所有企权权权权权指权 上海2IBM 2004IBM公司版权所有目权权效管理咨权工作回权…………… ..……………….40下一步工作安排………………………………………
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ppt 创新是关键
创新是关键
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pptx 关键时刻原版
关键时刻原版
价格： 10.00豆元 大小：9.53M页码：138页时间：2018-11-26浏览：0
ppt 关键绩效指标20
主讲人：黄永刚北京大学经济学院特聘专家上海交通大学成教学院特聘教授科技部中国生产力促进中心项目顾问上海甬欧企业管理咨询公司高级咨询师中国企业联合会注册高级培训师澳大利亚堪培拉大学MBA提升企业竞争力的
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ppt 关键客户服务
台第一单元锁定【关键】人物选对池塘钓大鱼做 台谁是你的顾客？•外部顾客–消费者–经销商• 内部顾客：在企业内部，依靠你所提供的服务、产品、信息来完成工作的人。在芬客和瓦格纳的工具书上查阅一下顾客这个词
价格： 10.00豆元 大小：1.12M页码：38页时间：2018-03-12浏览：0
ppt CMMI 关键术语
CMMI 关键术语CMMI 关键术语CMMI 关键术语
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ppt 关键业绩指标KPI
第一部分•绩效考核，是指对员工绩效表现的一种管理方法。• 它是由组织的管理者，通过业绩合同的形式或非业绩合同的形式，对员工的工作完成情况进行定量的与定性的评价过程。绩效考核的目的绩效考核定义的要点1）
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ppt 关键绩效指标法
1第七章绩效管理人力资源管理2阅读本章开篇小案例后思考下列问题：张三、李四所处的汽车制造企业在人事制度方面存在什么问题？有何危害性？有何启示？主要存在问题：企业自身的人事制度不太完善，缺少合理的绩效评
价格： 10.00豆元 大小：1.65M页码：108页时间：2017-05-07浏览：0
ppt 关键任务分析
定义关键任务该种任务如果没有被正确执行的话，有可能对人员、财产、过程或环境造成重大损失/伤害的任务。对象：所有任务清单：列出每一职业的所有任务清单。•一、关键任务分析结果的应用1.根据关键任务和作业风
价格： 10.00豆元 大小：1.44M页码：21页时间：2018-01-18浏览：1

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